Jei kada nors sutikote sėdėti ant lentos, jūs tikriausiai gavote šiltą pasveikinimą, stiprią rankų paspaudimą ir daugybę medžiagų. Teisių bilis? Mažai tikėtina. Jūs tikriausiai nusprendėte laikyti savo burną uždarytą ir jūsų akys atsidarė, kol išmoksite žemės gulėjimą. Kas neleidžia organizacijoms parengti savo valdyboms teisių į sąskaitas? Kai kurie teigia, kad jiems trūksta modelio, pagal kurį būtų rengiamos teisės ir pareigos. Kiti mano, kad valdybos yra tokios individualios, nėra jokio būdo padengti visas bazes, tačiau kai kurie bendrieji principai taikomi visoms įmonėms.
Neribota prieiga prie įrašų
Nesvarbu, ar esate susijęs su pelno siekiančia ar ne pelno siekiančia grupe, dalis jūsų pareigų reikalauja teisingos informacijos, iš kurios galima priimti sprendimus. Tai apima jūsų teisę gauti leidinių, ataskaitų, sąrašų, užduočių, projekto detalių ir mokslinių tyrimų dokumentų kopijas. Jūsų teisė susipažinti su šiais dokumentais paprastai apima jūsų advokatą ir (arba) buhalterį, jei informacija konkrečiuose įrašuose daro tiesioginę įtaką jų gebėjimui asmeniškai patarti dėl susijusių klausimų. Susirinkimo protokolų gavimas ir archyvavimas yra esminė visų valdybos narių teisė, nes būsimose situacijose gali kilti abejonių dėl to, kodėl buvo priimtas sprendimas - ir, svarbiausia, kur stovėjote šiuo klausimu. Valdybos protokolai sugrįžo į nukentėjusius direktorius, todėl įsitikinkite, kad saugote kopijas, nes jie tiesiog yra vienintelis protokolas, kas vyko susitikimuose. Be jūsų prieigos prie valdybos protokolų, jūs taip pat turite teisę paprašyti, kad posėdžio minutės būtų pakeistos prieš jas patvirtinant, jei kyla klausimas dėl to, kaip klausimas yra aprašytas šių protokolų tekste.
Vidaus komunikacijos
Nuolatinis, reikšmingas sąveika tarp valdybos narių ir darbuotojų, kurie vadovauja organizacijai, yra būtinas, kad būtų išvengta nesusipratimų ir konfliktų. Jūs turite teisę prašyti kopijų, pvz., Vidaus politikos ir procedūrų, kurias parengė dabartinės ir praeities valdybos, kad būtų galima priimti pagrįstus sprendimus, ar veiksmai atitinka organizacijos misijos ir vizijos pareiškimus. Ypač kritiški yra ryšiai tarp direktorių ir finansų vadovų, nes popieriniai takai dažnai išgelbėjo valdybos narius nuo baudžiamojo persekiojimo už netinkamą lėšų valdymą.
Dissent
Jūsų teisė į nesutarimus gali būti naudinga, kai aplink kambarį plaukioja nuomonės apie tai, kaip elgtis su finansiniais, veiklos ar viešųjų ryšių klausimais. Nuomonės pateikiamos visais dydžiais, spalvomis ir formomis. Jūs negalite laimėti visų diskusijų ar argumentų, tačiau jūsų nesutarimai bus įrašyti į lentos minutes. Be to, jūs turite teisę nesutikti su balsavimo metodais, jei manote, kad slaptas balsavimas, balsas, vardinis pokalbis arba rankų demonstravimas nėra būdas tvarkyti klausimą tol, kol valdybos chartija ar įstatai nedraudžia pasiūlyto metodo. Jūs taip pat turite teisę reikalauti, kad vėlesnis laikas būtų atidedamas, jei manote, kad laikas nėra tinkamas veikti šiuo klausimu. Tai nurodė, kad jūs neturite teisės atsisakyti daryti tai, ko prašė kiekvienas kitas valdybos narys.
Kiti direktoriai
Valdybos direktorius yra daugiau nei išgalvotas pavadinimas ant blankų; tai yra galinga pozicija, nuo kurios žmogus turi elgtis atsargiai ir išmintingai. Jei valdybos nariai apriboja ar trukdo jūsų organizacijos veiklai arba reikalauja, kad darbuotojai nepatektų į valdybos patvirtintas gaires, turite teisę kviesti kitą valdybos narį savo elgesiu - idealiu atveju, o ne vykdomosios sesijos metu. pagrindinio valdybos posėdžio metu. Be to, jūs neturite teisės kištis į įmonių ar ne pelno siekiančius darbuotojus, kurie atlieka savo pareigas, kaip nurodyta jų pareigybių aprašymuose, išskyrus atvejus, kai visai valdybai kyla bendras susirūpinimas dėl įtariamų netinkamų veiksmų.
Apsauga nuo atsakomybės
Nedaugelis subjektų yra apsaugoti nuo ieškinių potencialo, tačiau valdyba, neturinti jokio direktoriaus atsakomybės draudimo, tikriausiai nėra valdyba, kurią turėtumėte prisijungti. Ypač pažeidžiami potencialūs teisminiai ginčai yra įmonės ir ne pelno institucijos, aptarnaujančios vaikus, ir laisvalaikio įrenginiai, kurie, kaip žinoma, turi didesnį nei vidutinį fizinės rizikos potencialą. Valdytojų ir direktorių atsakomybės draudimas yra lemiamas mūsų teisminėje visuomenėje, ir jūs turite teisę prašyti, kad tai būtų jūsų valdybos būdo sąlyga.
Verslo vertinimo taisyklė
Verslo sprendimų taisyklė yra teisinė apsauga, siūloma visiems JAV valdybos nariams.Ši taisyklė sako, kad tol, kol direktorius veikia protingai ir informuotai, tarnaujant organizacijos interesams, esate apsaugoti nuo persvarstymo ar antrojo atspėjimo veiksmų, kurių buvo imtasi valdybos metu. Teismai šią taisyklę patvirtino ne kartą, taigi, tol, kol sąžiningumas yra numanomas, jums ši taisyklė turėtų būti apsaugota nuo dicey teisinių konfrontacijų, kurios kelia abejonių dėl jūsų praeities veiksmų.
