Darbdaviai privalo sumokėti kvalifikuotus darbuotojus, kurių darbo užmokestis viršvalandžius yra pusantro karto didesnis už jų įprastą darbo užmokestį. JAV darbo departamentas administruoja „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), kuris nustato federalines viršvalandžių taisykles. Valstybė gali turėti savo viršvalandžių įstatymus, kuriuos tvarko valstybės darbo departamentas.
FLSA aprėptis
Pagal FLSA darbdaviai privalo sumokėti neapmokestinamus darbuotojus už viršvalandžius už viršvalandžius už darbo valandas, viršijančias 40 darbo valandų. Uždraustas darbuotojas, kuris nėra apdraustas, yra ne tas, kuris atleidžiamas nuo FLSA užmokesčio už viršvalandžius reikalavimų ir dirba FLSA priklausančiai įstaigai, pvz., Vyriausybinei įstaigai, ligoninei, mokyklai ar kitai, kuri kasmet uždirba 500 000 JAV dolerių arba vykdo tarpvalstybinę prekybą.
FLSA išimtys
Atleidžiamas darbuotojas yra tas, kuris atitinka atleidimo nuo darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio patikrinimo testą. Šie darbuotojai negali būti apmokami už viršvalandžius pagal FLSA. Tai apima profesionalius, administracinius ir vykdomuosius darbuotojus ir kai kuriuos kompiuterių specialistus, kurie atitinka FLSA išimties kriterijus.
Nepriklausomas darbuotojas, turintis daugiau kaip 40 valandų darbo savaitę dėl išmokų dienų, negauna viršvalandžių. Vietoj to, darbdavys moka visas darbo valandas pagal įprastą darbo užmokesčio normą. Ji turi fiziškai dirbti viršvalandžius, kad galėtų gauti laiko ir pusę darbo užmokesčio.
Valstybės teisė
Valstybės viršvalandžių įstatymai skiriasi. Kai kurie gali priimti visus federalinės teisės aspektus; kiti gali turėti savo įstatymus, skirtus suteikti darbuotojui daugiau naudos. Pavyzdžiui, Luizianos valstija neturi savo viršvalandžių įstatymų ir todėl naudoja federalinius viršvalandžių įstatymus. Tačiau Kalifornijoje yra įstatymai dėl viršvalandžių, kuriems reikia darbo užmokesčio per pusę darbo valandų, kurios viršija aštuonias ir iki 12 darbo dienų, ir dvigubą darbo užmokestį už darbo valandas, viršijančias 12 darbo dieną. Valstybė taip pat gali turėti savo darbuotojų sąrašą, kuriems netaikomas užmokestis už viršvalandžius. Todėl darbdaviai turėtų pasitarti su savo valstybės darbo departamentu dėl viršvalandžių įstatymų, kad užtikrintų tinkamą mokėjimą.
Apsvarstymai
Jei taikomi ir federaliniai, ir valstybiniai viršvalandžių įstatymai, darbdavys turėtų naudoti tą, kuris suteikia darbuotojui didžiausią naudą, pavyzdžiui, didesnį atlyginimą. Viršvalandžių darbo užmokestis paprastai priklauso nuo to, kad darbuotojas reguliariai moka savo kitą reguliarų darbo užmokestį. Jei darbuotojas turi daug darbo užmokesčio už viršvalandžius, darbdavys gali jį išduoti kaip atskirą patikrinimą, siekdamas sumažinti mokesčių išskaičiavimą - darbdavys tai daro savo nuožiūra, nes įstatymas to nereikalauja. Nors dauguma atlyginančių darbuotojų yra atleidžiami nuo mokesčio, kai kurie iš jų yra be išimties. Atlyginamasis neišmokėtas darbuotojas gali mokėti už viršvalandžius.
