Po kelių dešimčių atnaujinimų ir motyvacinių laiškų surūšiavimo ir pokalbio su vienu kandidatu po kito, pagaliau radote geriausią darbuotoją, kuris užpildytų poziciją. Tačiau darbo pasiūlymo sudarymas yra sudėtingesnis nei tiesiog informuoti kandidatą, kad jis jam buvo pasirinktas. Siūlydami darbo vietą, turite būti pasirengę atsakyti į klausimus apie poziciją ir jūsų įmonę, taip pat derėtis dėl darbo užmokesčio ir išmokų, o kartu pateikdami šią galimybę kuo palankesnėje šviesoje, kad paskatintų kandidatą priimti poziciją.
Parengti reikiamus dokumentus prieš skambinant kandidatui, įskaitant sutartį, darbo užmokestį, išmokas ir kitą logistiką, pvz., Valandas, kurias darbuotojas turės dirbti per savaitę. Jei esate įdarbintojas, teikiantis pasiūlymą darbdavio vardu, prieš telefonu skambindami iš jo ar jo žmogiškųjų išteklių departamento, gaukite visą šią informaciją.
Sprendžia dėl darbo užmokesčio diapazono deryboms. Nesvarbu, koks kandidatas yra puikus, jūs tikriausiai turėsite atlyginimo ribą, ir prieš pradėdami derybas turite turėti galvą.
Apibūdinkite trumpą darbuotojo perspektyvų jūsų įmonėje prognozę, įskaitant galimas akcijas ir iškeltus klausimus. Darbo statistikos biuras rekomenduoja darbuotojams paklausti, kur jie gali būti įmonėje, vertindami darbo pasiūlymą; būti parengta su informacija apie darbo užmokesčio didinimą ir premijas. Jei darbuotojas daugiausia dirbs komisiniais, pasiūlys keletą kitų darbuotojų pavyzdžių ir procentą, kuriuo per pirmuosius trejus metus jie padidino savo darbo užmokestį.
Skambinkite darbuotojui ir pristatykite save, primindami jį apie savo įmonę ir interviu. Praneškite jam, kad norėtumėte jam pasiūlyti poziciją ir nurodyti datą, kada norite, kad jis pradėtų. Naudokite teigiamus tonus, kad parodytumėte entuziazmą dėl to, kad kandidatas prisijungė prie komandos. Paaiškinkite kelis sakinius, kokie įgūdžiai ar bruožai yra kandidatui, kurie labiausiai sužavėjo jus.
Atsakykite į visus klausimus, kuriuos gali turėti kandidatas. Jei kandidatui reikia laiko apsvarstyti pasiūlymą, paklauskite, ar jis norėtų jums siųsti ar išsiųsti rašytinę medžiagą, kad padėtų priimti sprendimą. Prieš baigdami skambutį suplanuokite kitą skambutį, kad galėtumėte toliau aptarti pasiūlymą, arba nustatyti kitą būdą, kuriuo kandidatas susisieks su jumis, pvz., El. Paštu arba per asmeninį susitikimą.
