Nors tai nėra prielaida, kad yra darbo prašymų pateikimo procesas, gali kilti situacija, kai potencialus darbdavys prašo pateikti darbo užmokesčio pasiūlymą raštu arba prieš pokalbį. Nors turite būti sąžiningi, situacija yra subtili, nes taip pat norite derėtis dėl geriausio galimo atlyginimo už save. Nurodytas darbo užmokesčio diapazonas turi būti kruopščiai ištirtas, atsižvelgiant į tai, ką kitos įmonės siūlo tam pačiai pozicijai, taip pat į pragyvenimo išlaidas šioje srityje.
Atidaryti su oficialiu sveikinimu, kuris sveikina darbdavį pagal pavadinimą, pvz., „Gerb. P. Jones“. Parašykite vieną ar du sakinius, paaiškindami, kad atsakote į jo prašymą dėl siūlomo atlyginimo.
Įrašykite du ar tris sakinius į kūną, kurie paliečia jūsų interviu ar savo gyvenimo pradžią, ir pakartokite, kaip jaučiatės tvirtai, kad esate šioje įmonėje naudinga.
Parašykite paskutinę pastraipą, kurioje yra atlyginimų diapazonas, ir paaiškinkite, kodėl, remiantis pirmiau išdėstytomis priežastimis, manote, kad diapazonas yra teisingas. Naudokite intervalus, pvz., „34 000–38 000 USD“, arba šiek tiek neaiškesnius, pvz., „Trisdešimtajame dešimtmetyje“. Nurodykite, kad jūsų nurodytas diapazonas yra lankstus, priklausomai nuo kitų darbo privalumų.
Baigti atlyginimų pasiūlymą su oficialiu uždarymu, pvz., „Pagarbiai“ ir jūsų vardu.
Patarimai
-
Nesakykite „neapyvartinių“, atsižvelgiant į jūsų siūlomą atlyginimą, nes dėl to darbdavys gali jus atsisakyti. Priimdami sprendimą dėl prašomo atlyginimo, atsižvelgiama į ankstesnį atlyginimą, vidutinį atitinkamos padėties atlyginimą ir pragyvenimo išlaidas.
