Naudodamiesi laišku, norint paklausti tiesioginio pokalbio, būtina laikytis savarankiško rinkodaros judėjimo, ir tai gali lemti darbo pasiūlymą. Darbdaviai paprastai pradeda interviu po atrankos atnaujinimo. Tačiau kai kurie darbo ieškantys asmenys bando gauti pranašumą ieškodami vadinamųjų informacinių interviu. Informaciniai pokalbiai leidžia jums pristatyti save darbdaviui per 15–30 minučių trukmės sesiją, nors kai kurios sesijos trunka ilgiau.
Susisiekite su draugais ir palieskite savo socialinius tinklus, kad išsiaiškintumėte nuomos vadovą kompanijoje, kurią norite dirbti. Taip pat apsilankykite įmonės interneto svetainėse, kuriose pateikiama informacija apie darbuotojus. Gaukite visą nuomos vadovo vardą, pavardę, pavadinimą ir darbo adresą. Akis į akį pokalbiai yra vertingi net tada, kai nėra atidarymo. Interviu yra pagrindinės tinklų kūrimo galimybės, nes jos leidžia jums įsitraukti į įmonę ar organizaciją.
Parašykite laišką naudodami profesionalų stilių. Parašykite trumpus sakinius. Nenaudokite šauktuko, santrumpa ar slengų kalbos. Prisijunkite prie pirmos pastraipos taško. Pvz., Parašykite, kad esate neseniai baigęs aukštąjį išsilavinimą, turintį apskaitos laipsnį, ir jūs ieškote sudėtingos pozicijos finansų valdyme. Pridėkite, kad jūs turite didelį susidomėjimą nuomos vadovo kompanija ir norėtumėte susitikti informaciniame interviu - - net jei nėra angų.
Parduokite save antroje pastraipoje naudodami du ar tris sakinius, kad aptartumėte savo mokymosi pasiekimus arba atitinkamą darbo patirtį ir apdovanojimus, jei taikoma.
Kitoje pastraipoje išreikšti pagarbą bendrovei ir atkreipkite dėmesį į tai, kad jūsų įgūdžiai ir patirtis puikiai tinka darbuotojo, kurio siekia, tipui.
Uždarykite laišką siūlydami tiesioginio susitikimo datas. Suteikti nuomos vadovui galimybę apsvarstyti keletą datų, pavyzdžiui, per dvi savaites. Pasakykite nuomos vadybininkui, kad po kelių dienų telefonu galėsite patvirtinti susitikimą. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad įdėjote vadovo perskaitymą į savo gyvenimo aprašymą.
Patarimai
-
Norint gauti tiesioginį pokalbį, reikalingas pasitikėjimas. Tikriausiai nepakaks vieno laiško. Įdarbinti vadovus užplūdo laiškai ir vėl, ir jie negali atsakyti visiems. Štai kodėl būtinas tolesnis darbas telefonu, bet ne kenkėjas.
