Keletas federalinių įstatymų užkirsti kelią diskriminacijai nuomos srityje, įskaitant Pilietinių teisių akto VII antraštinę dalį, įstatymą dėl amžiaus diskriminacijos ir amerikiečių su negalia įstatymą. Darbdaviai, kuriems taikomi šie įstatymai, privalo išlaikyti visus prašymus ir atnaujinimus, gautus už pozicijas iki metų, kai jie užpildė savo pareigas. Kai kuriais atvejais įrašai turi būti saugomi dar ilgiau.
Kurie darbdaviai yra „Coverd“?
VII antraštinė dalis ir ADA taikomos visoms įmonėms, turinčioms 15 ar daugiau darbuotojų, o ADEA taikoma įmonėms, kuriose dirba daugiau nei 20 darbuotojų. Darbdaviai, kuriems taikomi šie įstatymai, privalo išlaikyti visus sėkmingų ir nesėkmingų pareiškėjų nuomos įrašus vienerius metus, įskaitant atnaujinimus, paraiškas, užimtumo testus ir pagrindinius tyrimus. Jei pareiškėjas ar darbuotojas pateikė diskriminacinę veiklą prieš darbdavį, įrašai turi būti saugomi iki veiksmų pabaigos, remiantis Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija. Federaliniai rangovai ir subrangovai privalo turėti dvejus metus dokumentų registravimo dokumentus, išskyrus tuos, kurie turi mažiau nei 150 darbdavių, arba sutartis, kurios vertė mažesnė nei 150 000 JAV dolerių. Šiems rangovams pagal SHRM reikalavimas yra vieneri metai.
Kas atnaujina?
Darbdaviams ir rangovams taikomi atnaujinimo teisės aktai taikomi abiem atnaujintiems klausimams, susijusiems su konkrečiomis pozicijomis, ir tiems, kurie gaunami, kai nėra atidarymo. Jie taip pat taiko, ar asmuo perėjo per pirminius patikrinimus, ar iš tikrųjų buvo apklausti.
