Veiklos peržiūra leidžia prižiūrėtojui nustatyti, ar įvykdėte arba viršijote savo darbo lūkesčius, arba jei jų neįvykdėte. „Carter McNamara“ iš „Authenticity Consulting“, UAB teigia, kad priežiūros institucijos turėtų atlikti veiklos peržiūrą per šešis mėnesius nuo darbuotojo nuomos dienos. Vėliau peržiūra turėtų vykti kasmet darbuotojo sukakties dieną. Veiklos rezultatų peržiūra gali apimti veiksmų planą, kuris informuoja jus apie sritis, kurias reikia patobulinti, kaip galite pasiekti savo tikslus, ir laiką, per kurį juos įgyvendinti. Jame taip pat turėtų būti skyrius, kuriame galite įtraukti komentarus apie peržiūrą.
Atidžiai perskaitykite našumo peržiūrą. Veiklos apžvalga turėtų būti aiškus jūsų darbo ir jūsų požiūrio į jį vertinimas. Ji neturėtų apimti asmeninių išpuolių, prielaidų, klausos ir neaiškumų. Ji turėtų nurodyti jūsų darbo lūkesčius ir tai, kaip jūs juos įvykdėte. Jums nereikia nedelsiant atsakyti į peržiūrą. Pasakykite savo vadovui, kad norėtumėte šiek tiek laiko, kad pereitumėte jį ir kad pateiktumėte kitą darbo dieną. Paimkite jį namo ir atidžiai perskaitykite prieš komentuodami.
Nurodykite taškus, su kuriais sutinkate. Tai rodo, kad žinote, kaip pripažinti, kai kiti teisūs. Jei pavyko įgyvendinti projektą, kuriame buvo jūsų bendradarbių pagalba, taip pat patvirtinkite jų indėlį. Tai parodo, kad esate sąžiningas asmuo, kuris žino, kaip suteikti kreditą kitiems.
Prieš prieštaraudami pagalvokite du kartus. Kritika gali būti sunki; todėl, jei jūsų vadovas sako, kad kažkas neigiamo apie savo veiklą, prieš tai atsakykite. Įsitikinkite, kad prieštaraujate, nes nesutinkate, o ne tik dėl to, kad jausmai yra sužeisti. Pvz., Jei žinote, kad laiku pavedėte užduotis, tačiau peržiūra rodo, kad nepadarėte, pabandykite įtraukti prieštaravimą įrodymą. Eikite per bet kokius el. Laiškus arba suraskite patvirtinamuosius dokumentus, kurie gali paremti jūsų reikalavimą. Užrašykite prieštaravimų priežastis. Racionaliai kreipkitės į savo prieštaravimus. Tiesiog nurodykite faktus ir venkite asmeninių ir emocinių.
Įtraukite idėjas, kurios gali pagerinti jūsų našumą. Pvz., Jei jums reikia mokymų, kurių jūsų vadovas nepateikė, įtraukite jį į savo komentarus. Naudokite komentarus kaip įrankį, išreiškiantį norą prisidėti ir augti kaip darbuotojas.
Patarimai
-
Veiklos apžvalgos gali reikšti atlyginimo padidinimą ir reklamą. Jie taip pat gali reikšti, kad neveikia, jei neveikia iki. Arba tai gali reikšti ne didėjimą. Nebijokite komentuoti savo veiklos peržiūrą, jei manote, kad tai nėra pagrįsta. Tiesiog būkite tikras ir profesionalus. Savo komentarus galite rašyti tuščiame popieriuje ir pridėti jį prie našumo peržiūros. Jūsų vadovas turėtų persiųsti peržiūros kopiją žmogiškųjų išteklių skyriui; kopija turi būti patalpinta į jūsų personalo bylą.
