Norint nustatyti jų klasifikaciją pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA), būtina suprasti pagrindines darbuotojų pareigas ir savarankiškumą priimti sprendimus. Darbuotojams, kurie yra laikomi be išimties darbuotojais, mokamas minimalus darbo užmokestis arba didesnis už kiekvieną valandą, dirbančią mažiau nei 40 valandų per savaitę; per valandą daugiau nei 40 darbo valandų per savaitę turi būti mokamas laikas ir pusė. Darbuotojai, klasifikuojami kaip atleidžiami nuo mokesčių, nemokami viršvalandžiai pagal FLSA.
Elementai, kurių jums reikės
-
Darbuotojų darbo užmokesčio informacija
-
Darbo aprašymai
Atlyginimo testai
Nustatykite, kiek darbuotojas uždirba kiekvieną savaitę. Darbuotojas turi uždirbti mažiausiai 455 JAV dolerius per savaitę, kad jis būtų priskiriamas atleidimui nuo mokesčio.
Nustatykite, ar darbuotojas yra labai kompensuojamas. Darbuotojai, uždirbę 100 000 JAV dolerių per metus ar daugiau, laikomi labai kompensuojamais už FLSA standartus. Šis testas negali būti taikomas nevaldomiems darbuotojams. Jei vadovybės darbuotojai nėra labai kompensuojami, turi būti atliktas darbų atlikimo testas, siekiant nustatyti, ar darbas yra neapmokestinamas, ar ne.
Atlikite atlyginimo pagrindo testą, kad nustatytumėte, kaip mokamas darbuotojas. Jei darbo užmokestis gaunamas iš anksto, neatsižvelgiant į darbo kiekį ir kokybę, o visą darbo užmokestį mokama už savaitę, kurioje atliekamas darbas, darbuotojas laikomas atleidimu nuo mokesčio. Šios taisyklės išimtys apima asmeninius lapus, kurie gali sumažinti darbo užmokestį arba ligos atostogas, mokamas vietoj įprastinio atlyginimo.
Darbo pareigos
Parengti išsamų kiekvieno pareigybės pavadinimo aprašą. Vien tik darbo pavadinimas nenustato darbo klasifikavimo kaip neapmokestinamo ar neišmokėto darbo
Naudokite darbo aprašymą, kad nustatytumėte, ar darbuotojas yra atleidžiamas vykdomasis pareigūnas. Ši klasifikacija turi būti vadovaujama kaip pagrindinė pareiga. Atsakomybė apima ne mažiau kaip dviejų žmonių, dirbančių visą darbo dieną, valdymą ir tikrą valdymą dėl valdomų žmonių darbo statuso. Atsakomybė apima sprendimų dėl nuomos ir nutraukimo priėmimą, gamybos lygių nustatymą ir biudžetų valdymą.
Nustatykite, ar darbuotojas yra neapmokestinamas specialistas. Pasak FLSA, atleistas specialistas yra „mokoma profesija“. Paprastai atleidžiami specialistai įgijo aukštesnį nei bakalauro laipsnį. Šio išimties pavyzdžiai yra gydytojai, teisininkai ir vaistininkai.
Naudokite darbo aprašymą, kad nustatytumėte, ar darbuotojas patenka į neapmokestinamą administracinę kategoriją. Šią klasifikaciją sunkiausia nustatyti. FLSA administracines pareigas apibrėžia kaip „ne rankinio ar biuro atsakomybės, kuri reikalauja naudoti diskreciją ir nepriklausomą sprendimą.“ Pavyzdžiai, kurie atitinka šį testą, yra medžiagų pirkimas, atsargų lygio palaikymas, reikalingas gamybos poreikiams patenkinti ir derantis dėl medžiagų kainų nustatymo pardavėjai.
Įspėjimas
Svarbiausias lemiantis veiksnys, pagal kurį darbuotojai klasifikuojami kaip atleidžiami nuo mokesčių arba ne visi, yra muitų testas.
