Darbdavių mokestiniai mokesčiai darbuotojams gali būti sudėtingi, ypač kai jų darbuotojai uždirba įprastų darbo užmokesčių ir nestandartinių pajamų, vadinamų papildomais darbo užmokesčiais. Griežtos taisyklės ir gairės reglamentuoja, ar darbdaviai gali sujungti abiejų rūšių išskaičiavimus į bendrą sumą apskaičiuojant galutinį mokestį, mokėtiną už tokius darbuotojus.
Pagrindai
Vidaus pajamų tarnyba išskiria darbuotojo darbo užmokestį į dvi kategorijas - įprastą darbo užmokestį ir papildomą darbo užmokestį. Įprastas darbo užmokestis apima sumą, sumokėtą įprastu būdu, pvz., Atlyginimą ar valandinį atlyginimą. Papildomi darbo užmokesčiai apima bet kokį atlyginimą, kuris nepatenka į standartinius parametrus. „Watson Wyatt Insider“ teigimu, šie darbo užmokesčiai gali būti mokami kaip komisiniai, avansai, vienkartinės išmokos darbuotojo tarnybos pabaigoje arba specialios išmokos už ligas ar atostogų laiką. Paprastai darbdaviai šią sumą išskaičiuoja vienodo dydžio 25 proc. Bendrame išskaičiavimo metode darbdaviai moka mokesčius už įprastą ir papildomą darbo užmokestį pagal įprastą darbo užmokesčio normą.
Skaičiavimai
Norėdamas apskaičiuoti darbuotoją išskaičiavimą pagal bendrąjį išskaičiavimo metodą, darbdavys prideda reguliarų ir papildomą darbo užmokestį kartu ir paprastai naudoja įprastą darbo užmokesčio normą, kad apskaičiuotų visą išskaičiuojamojo mokesčio sumą. Darbuotojo W-4 numato, kad darbdavys turi naudoti šį skaičiavimą. Darbdavys atima bet kokią anksčiau sumokėtą mokesčių sumą kaip išskaičiavimą, atimdamas likusią sumą iš papildomos sumos.
Reikalingas naudojimas
Kartais darbdaviai neturi kito pasirinkimo, o ne taikyti vienodo tarifo metodą, kad būtų taikomas išskaičiuojamas metodas. Jei darbdavys per ankstesnius mokestinius metus nesumokėjo mokesčių iš darbuotojo įprastų darbo užmokesčių, arba jei įmonės darbo užmokesčio departamentas neskiria reguliarių ir papildomų išmokų, suvestinis metodas tampa privalomas. Bendrojo išskaičiavimo metodo taikymas, kai tai leidžiama, priklauso nuo to, ar darbuotojas gavo papildomą darbo užmokestį ir reguliarų darbo užmokestį, ar kaip atskirus mokėjimus, pagal Minesotos universiteto interneto svetainę.
Bendrieji scenarijai
Vidaus pajamų tarnyba priėmė sprendimus dėl devynių bendrų scenarijų, kad sumažintų painiavą ir padėtų darbdaviams lengviau ir tiksliau apskaičiuoti jų išskaičiuojamuosius mokesčius. Jei darbuotojas gauna tik mėnesinius komisinius, kas pusę mėnesio atsiskaito už būsimus komisinius ar neteisėtus 1,000 JAV dolerių ar didesnius komisinius, darbdavys privalo naudoti suvestinį metodą. Jei papildomi mokėjimai įvyko pasirašant premijas, išeitinę išmoką, vienkartinę išeitinę išmoką, darbo užmokestį už atostogas ar darbo užmokestį, darbdavys gali apskaičiuoti šiuos mokėjimus, naudodamas vienodo dydžio metodo bendrą metodą.
