Sveikatos draudimo perkeliamumo ir atskaitomybės įstatymas (HIPAA) yra susijęs su individualiais ir darbdavių sveikatos planais. Kai kuriose įstatymo nuostatose darbdaviams taikomi apribojimai, pvz., Sveikatos draudimo įmokų nepagrįsti sveikatos klausimais arba bausti darbuotojus už esamas sąlygas. Įstatymas garantuoja sveikatos priežiūros paslaugų teikimo tęstinumą darbo nutraukimo metu. Į HIPAA taip pat įtraukta teisė į privatumą ir darbuotojų medicininės informacijos konfidencialumą.
Sveikatos priežiūros informacija
Kai lankotės gydytoju, eikite į ligoninę arba apsilankysite vietinėje klinikoje, norint gydyti, reikalinga asmeninė informacija. Pagal HIPAA konfidencialumo reikalavimus bet kokia informacija, surinkta ir įterpta į jūsų medicininį įrašą, yra privati. Tačiau pacientai gali pasirašyti sutikimą, kad informacija būtų atskleista giminaičiams, sutuoktiniams ir pan., Jei yra teisinių veiksmų arba už sveikatos draudimą.
Pokalbiai su medicinos personalu
Kaip medicininė informacija ir įrašai yra konfidencialūs, taip pat pokalbiai su medicinos darbuotojais. Bet kokia diskusija apie ligą, simptomus, operacijas, vaistus ar gydymą laikoma konfidencialia informacija. Medicinos įstaigos pateiks HIPAA formas ir atsisakymus pasirašyti, kad gautų leidimą dalytis informacija ir su kuo.
Rinkodara arba pardavimo skatinimas
HIPAA saugo bet kokio paciento medicininius įrašus, istoriją ar gydymo planą, kad jie būtų išnaudojami pinigais ar rinkodaros tikslais. Kitaip tariant, konfidenciali informacija negali būti išleista farmacijos pardavimo atstovams ar bet kokioms eksperimentinėms narkotikų programoms be tiesioginio asmens raštiško leidimo.
HIPAA taisyklės išimtys
Yra tam tikrų dalykų, kurių HIPAA nedaro, ir dauguma atvejų yra nagrinėjami individualiai. Pavyzdžiui, HIPAA neįpareigoja darbdavių teikti sveikatos priežiūros draudimą, jei jie paprastai to neduoda kaip naudos. Be to, jei buvęs darbuotojas 63 dienas neturi sveikatos draudimo, gali būti numatytas esamas sąlygas, kurios nebūtų, jei asmuo būtų aprūpintas.
