Konfidencialumas arba neatskleidimas, sutartis yra sutartis, kurioje viena šalis žada neatskleisti kitos šalies pagrindinės verslo informacijos be leidimo. Įmonės, naudojančios konfidencialią informaciją išorės šalims, vystydamos ir parduodamos gaminį arba gaudamos paskolas arba investuodamos kapitalą, naudojasi neatskleidimo sutartimis. Kai kurios įmonės reikalauja, kad darbuotojai pasirašytų konfidencialumo susitarimus, kurie galioja po jų darbo pabaigos. Kalifornijos teismai tam tikromis aplinkybėmis įgyvendina konfidencialumo susitarimus.
Prekybos paslaptys
Kalifornijos teismai paprastai įgyvendins neatskleidžiamą susitarimą, kuris apsaugo komercines paslaptis. Kalifornijos vienodos prekybos paslapčių įstatymas prekybos paslaptį apibrėžia kaip „bet kokią konfidencialią informaciją, kuri suteikia verslui konkurencinį pranašumą ir kad verslas imasi pagrįstų atsargumo priemonių, kad kiti nežinotų.“ Kalifornijoje komercinė paslaptis, be kita ko, gali būti „ formulė, modelis, kompiliacija, programa, prietaisas, metodas, technika ar procesas. “Kalifornijos teismai pripažino, kad susitarimai dėl neatskleidimo yra pagrįstas pastangų išlaikyti slaptumą įrodymas.
Konfidenciali informacija
Kalifornijos teismai gali įgyvendinti darbuotojų neatskleidimo sutartį, kuri apsaugo konfidencialią informaciją, kuri neatitinka komercinės paslapties kriterijų. Sutartis dėl konfidencialumo gali apsaugoti buvusį darbdavį atskleidžiant klientų sąrašus, verslo strategijas, plėtros planus ir kitą konfidencialią informaciją savo dabartiniam darbdaviui, atsižvelgiant į konkrečias sutarties sąlygas ir informacijos pobūdį. Tikėtina, kad konfidenciali sutartis apsaugo pramonėje plačiai žinomą informaciją, informaciją, kurią darbuotojas žinojo prieš pasirašant konfidencialumo sutartį, arba informaciją, kurią darbuotojas išmoko už jo darbo ribų.
Neišvengiamas atskleidimas
Kalifornijos teismai neįgyvendins darbuotojų konfidencialumo susitarimų, kurie remiasi neišvengiama atskleidimo doktrina. Kalifornijos apeliacinis teismas šią doktriną apibūdino kaip „komercinės paslapties pasisavinimo reikalavimą“, pagrįstą tuo, kad buvęs darbuotojo „naujas darbas neišvengiamai paskatins jį pasikliauti jo buvusio darbuotojo komercinėmis paslaptimis.“ Tas pats teismas taip pat nusprendė, kad „ teismas neturėtų leisti ieškovui naudoti neišvengiamą atskleidimą kaip po faktinio nekonkuravimo susitarimą, pagal kurį darbuotojas būtų įpareigotas dirbti savo darbdaviui. “ Kalifornijos teismai paprastai atsisako vykdyti nekonkuruojančias sutartis, kurios draudžia darbuotojui dirbti tam tikrą laiką konkurentams. Išskyrus Kalifornijos verslo ir profesijos kodekse išvardytas išimtis, Kalifornijos teismai neįvykdys jokių sutarčių, kuriomis „kiekvienas asmuo yra suvaržytas nuo teisėtos profesijos, prekybos ar verslo.“ Darbdaviai privalo pritaikyti darbuotojų neatskleidimo sąlygas atsargiai, kad Kalifornijos teismas jį aiškintų kaip nekonkuruojančią sutartį.
Vykdytinumo klausimai
Kad būtų įvykdytas konfidencialumo susitarimas Kalifornijoje, ieškovas turi įrodyti, kad sutarties sąlygos apima tariamą pažeidimą ir kad sutarties vykdymas nepažeidžia kitų sutarčių, teisių ar Kalifornijos įstatų, įskaitant Verslo ir profesinio kodekso 16600 straipsnį. Derantis dėl konfidencialumo susitarimo, įmonės ir darbuotojai turėtų atidžiai apibrėžti, kokia informacija yra konfidenciali. Atskleidžiant konfidencialią informaciją darbuotojams ir trečiosioms šalims, pasirašiusioms konfidencialumo sutartis, įmonė turėtų aiškiai informuoti šias šalis, kad informacija yra konfidenciali.
