Konfidencialumo ar neatskleidimo sutartis arba NDA yra rašytinė sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo. Įmonės gali reikalauti, kad darbuotojai, rangovai ir konsultantai pasirašytų konfidencialumo susitarimus prieš pradedant dirbti įmonėje. Susitarimas dėl konfidencialumo taip pat gali būti sutarties dėl išeitinės sutarties dalis, kai darbuotojas atsistatydina arba nutraukiamas. Pagal konfidencialumo sutartį darbuotojas sutinka neatskleisti tam tikros informacijos trečiosioms šalims.
Konfidenciali informacija
Apskritai sąvoka „konfidenciali informacija“ yra apibrėžta verslo kontekste kaip konfidencialumo susitarimo dalis. Ji gali apimti informaciją apie produktą; kaina ir kainodara; mokslinių tyrimų ar plėtros informacija; klientų sąrašai; išradimai, teisiniai klausimai, duomenys ir brėžiniai; arba bet kokia kita asmeninė informacija apie verslą, jo veiklą, organizaciją ar planus. Apibrėžime taip pat nurodoma informacijos forma, kuriai taikomas susitarimas, pavyzdžiui, žodžiu, raštu, skaitmeniniu būdu saugomi ar perduodami duomenys ir informacija.
Susitarimo turinys
Be konfidencialios informacijos apibrėžimo, susitarime pateikiamas darbuotojo pareigos neatskleisti konfidencialios informacijos kartu su muito terminu, kuris gali tęstis tam tikrą dienų ar mėnesių po to, kai darbuotojas, konsultantas arba rangovas, terminą, paaiškinimas. išeina iš organizacijos. Susitarime numatytos sankcijos už susitarimo pažeidimą.
Darbuotojų darbo produktas
Darbo produktas yra kažkas, kurį darbuotojas sukūrė savo darbo metu. Tai gali apimti viską, ką darbuotojas sukuria, kuria ar skatina dirbti. Darbuotojų darbo produktas yra įtrauktas į konfidencialumo arba neatskleidimo susitarimą. Pavyzdžiui, kompiuterių programuotojai sukuria savo darbdaviams sistemas ir visi sistemos aspektai, įskaitant kompiuterio kodą, duomenis, medžiagas, vaizdus, grafiką ir su sistema susijusius dokumentus, priklauso darbdaviui ir saugomi konfidencialumo sutartimi. Kai darbuotojas atsistatydina arba nutraukiamas, jis privalo grąžinti visą darbo produktą ir pagalbines medžiagas darbdaviui.
Darbuotojas kaip atstovas
Darbuotojai yra jų „agentai“, kurie juos naudoja ir kaip agentai privalo saugoti paslaptis, turtą, procesus, intelektinę nuosavybę ir kitą darbdavio turtą. Net jei nėra jokio oficialaus konfidencialumo susitarimo, darbuotojas vis tiek privalo laikyti privačią informaciją apie bendrovę ir negali jos skelbti ar naudoti be darbdavio nurodymų ar leidimo.
Baudos
Jei darbuotojas pažeidžia konfidencialumo susitarimą, darbdavys gali juos užgesinti ir gali pareikšti ieškinį dėl žalos atlyginimo civiliniame teisme. Pagal 1996 m. Federalinį ekonominį šnipinėjimo aktą ir daugelį valstybės įstatymų, pažeidžiant konfidencialią sutartį, gali būti nusikaltimas, atsižvelgiant į situaciją. Jei asmuo nuteistas pagal šiuos įstatymus, asmuo gali susidurti su baudomis ir kalėjimu.
