Organizacinė konsolidacija turi daug galimų privalumų organizacijai, siekiančiai geriau panaudoti išteklius. Komanda nagrinėja visus organizacijos išteklius, įskaitant turtą, vietas, įrangą, personalą ir organizacines struktūras. Išnagrinėjus visus veiksnius, komanda sukuria logiškesnę schemą ištekliams panaudoti. Tie ištekliai, kurių daugiau nereikia pagal naują schemą, parduodami, uždaromi arba šalinami ekonomiškai efektyviai.
Biudžeto taupymas
Organizacija, kuri sujungia kelis vienetus į mažesnį vienetų skaičių, nori sumažinti biudžetą, kad pasirengtų augimui. Pašalinus programas, pastatus, pozicijas ir kitus išteklius, kurie išleidžia organizacijos biudžetą, atsiranda daugiau galimybių biudžetui. Taupymas perskirstomas į naujas iniciatyvas arba likusias programas, kurioms reikia daugiau pinigų.
Patobulintas paslaugų teikimas
Kartais geresnis paslaugų teikimas yra ir verslo reikalas, ir konsolidavimo nauda. Pavyzdžiui, dvi vietinės ligoninės gali konsoliduotis, nes klientai reikalauja didesnės paslaugų kokybės, ir jie nemano, kad bendruomenei reikia dviejų ligoninių su dvigubomis paslaugomis. Vienas iš ligoninių uždarymas ir išteklių perkėlimas į kitą ligoninę gali būti sprendimas, arba viena ligoninė gali būti paversta ambulatoriniu centru. Organizacija turi pasirinkti naujus tikslus, kad patenkintų klientų poreikius ir įtvirtintų tokius reikalavimus.
Padidėjęs kapitalas
Kai kurie konsolidavimo tipai sukuria daugiau kapitalo naujai organizacijai. Pavyzdžiui, jei viena bendrovė susijungia su kita, nauja bendrovė turi abiejų bendrovių kapitalą ir turtą. Tokio tipo kapitalo kūrimas leidžia naujai įsteigtai organizacijai vykdyti brangesnes naujas iniciatyvas. Turėdamos tinkamą kapitalo kiekį, kad išleistumėte bendrus tikslus, abi senos įmonės gali pasinaudoti plėtra.
Veiksmingesnė organizacinė struktūra
Kitas konsolidavimo privalumas yra tai, kad naujoms organizacijoms darbo jėga yra pigesnė. Konsoliduojant gali būti sumažintos esamos pozicijos, tačiau nauja struktūra suteikia darbo vietų labiausiai kvalifikuotiems žmonėms. Konsolidavimas taip pat gali būti puikus laikas atsikratyti žmonių, kurie neturi savo svorio ir siūlo ankstyvo išėjimo į pensiją paketus. Likusieji darbuotojai taip pat gali prisidėti prie geresnės organizacinės struktūros, atsižvelgiant į pasikeitusias pramonės šakos sąlygas.
