Sprendžiant, ar priimti darbo pasiūlymą, darbo ieškantys asmenys turi atsižvelgti į darbdavio pradinį atlyginimą. Kai kurie darbdaviai, remdamiesi patirtimi, siūlo skirtingus atlyginimus, o kiti siūlo tokį pat pradinį atlyginimą visiems darbo ieškantiems asmenims. Bet kuriuo atveju, jei siūlomas atlyginimas yra per mažas, darbo ieškantis asmuo gali norėti ieškoti kitur, jei jis gali leisti atsisakyti darbo pasiūlymo, kad jis netrukus pasitrauktų iš darbo užmokesčio.
Apibrėžimas
Pradinis atlyginimas yra pinigų suma, kurią darbdavys jums kompensuos per pirmąsias darbo dienas, savaites ar mėnesius. Nėra įstatymo dėl to, kaip greitai po to, kai pradėsite darbą, jūsų darbdavys turi jums padidinti. Kai kurie darbdaviai mano, kad pirmosios 90 darbo dienų yra bandomasis laikotarpis, ir siūlo darbuotojams atlyginimą, jei jie yra patenkinti savo darbu po šio laikotarpio, o kiti darbdaviai siūlo kvalifikuotiems darbuotojams vieną kartą per metus arba neteisėtai rengti atlyginimus pagal nuopelnus.
Konkurencingas atlyginimas
Kai kurie darbdaviai skelbia, kad jie siūlo „konkurencinį atlyginimą“. Tai reiškia, kad jie siūlo pradinį atlyginimą, kuris yra panašus į tai, ką kiti darbdaviai teikia toje pačioje pozicijoje. Pradinis atlyginimas neturi būti toks pats, kaip ir darbdavių konkurentai; ji tiesiog turi būti panaši. Visada tyrinėkite laukiamą pradinį atlyginimą savo srityje, kad galėtumėte suprasti, ko tikėtis iš darbdavio, siūlančio konkurencingą atlyginimą.
Atlyginimų diapazonas
Daugelis darbdavių nurodo pradinį darbo užmokesčio intervalą, o ne vieną atlyginimą. Šie darbdaviai pasiūlys didesnį mokestį kandidatui, turinčiam didesnę patirtį ar įgūdžius nei tas, kuris turi mažesnę patirtį ar įgūdžius, tačiau vis dar yra pakankamai stiprus kandidatas įdarbinti. Atlyginimų diapazonas yra minimalus arba maksimalus, kurį darbdavys nori mokėti darbuotojui.
Atlyginimų reikalavimai
Kai kurie darbdaviai prašo, kad pareiškėjai, prašydami darbo, pateiktų savo darbo užmokesčio reikalavimus. Jei darbuotojo pageidaujamas atlyginimas yra daug didesnis nei darbdavys ketina mokėti, darbdavys greičiausiai nemano, kad šis kandidatas bus užimtas. Daugelis darbo ieškančių asmenų naudoja tokias svetaines kaip „Payscale.com“, kad padėtų jiems nustatyti tinkamas darbo užmokesčio ribas, prieš pateikdami savo darbo užmokesčio reikalavimus.
