Darbuotojų kompensacijos draudimas padeda darbuotojams, kurie buvo sužeisti darbe arba patyrė kitą su darbu susijusią ligą. Darbuotojų kompensacijos įstatymai įvairiose šalyse labai skiriasi. Tačiau yra tam tikrų bendrų dalykų, kuriuos moka darbuotojas. Nesvarbu, kokioje būsenoje jūs atsidursite ir kokios procedūros yra, yra keletas dalykų, kuriuos galite pasikliauti darbuotojo sudėtimi.
Prarastas darbo užmokestis
Daugelis valstybių reikalauja darbuotojo kompensacijos draudimo, kad padengtų bent dalį prarastų darbo užmokesčių. Jūs taip pat galite gauti išmokas už prarastą atlyginimą, jei po traumos ar ligos grįžtate į seną darbdavį, kuriam mokama mažiau darbo. Priklausomai nuo sužalojimo ar ligos tipo, gali būti apribota savaitės trukmė, kurią galite gauti darbuotojo kompensacijos išmokoms už prarastą atlyginimą.
Medicininės išlaidos
Darbuotojo kompensacijos išmokos apima medicinines išlaidas, atsirandančias dėl darbo ligos ar sužalojimo. Šias išmokas gausite net ir tada, kai sužalojimas yra jūsų kaltė, nes darbuotojo kompensacija yra draudžiama. Tai apima ir pagrindinių medicininių išlaidų bei reabilitacijos išlaidas. Priklausomai nuo jūsų valstybės, jūsų darbdavys gali turėti teisę pasirinkti gydytoją.
Persikvalifikavimas
Gali būti, kad negalėsite grįžti į savo darbą net ir po to, kai jūsų žaizdos bus išgydytos, o jūs jau buvote reabilitacijos ar išgydytas dėl ligos. Tokiu atveju darbuotojo kompensacija gali padengti perkėlimo į kitą darbą išlaidas. Tai taikoma darbuotojams, kurie negali grįžti į savo ankstesnę pareigą, bet nėra taip sužeisti ar blogai, kad jie negali dirbti.
Neįgalumas
Gali būti, kad negalėsite grįžti į savo darbą. Tokiu atveju jums gali būti taikomos nuolatinės invalidumo išmokos. Tai reiškia, kad gydytojas nusprendė, kad bet kokiomis aplinkybėmis negalite grįžti į darbą. Jūs galite gauti prarastas darbo užmokesčio išmokas už savo buvusio darbo užmokesčio procentą.
