Atostogų planavimas yra svarbus tiek ne visą darbo dieną, tiek visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tiek ne visą darbo dieną, tiek visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į keturias savaites mokamas atostogas kiekvienais darbo metais; vienintelis skirtumas yra tas, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams mokamos atostogos proporcingai. Pagal proporcingumo principą tai reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogos bus lygios savaitės darbo eigai. Labai svarbu apskaičiuoti tikslią atostogų, kuriuos galima gauti po naujo darbo, skaičiaus, kai planuojate atostogas.
Suraskite dienų skaičių, kurį turite teisę į atostogas iš savo darbo, pasikonsultavę su darbo sutartimi arba paskyrimo sąlygomis. Jungtinėse Amerikos Valstijose dauguma darbuotojų kasmet gali gauti atostogas nuo vienos iki keturių savaičių.
Nustatykite, kiek greitai galėsite gauti atostogas. Dažnai jums reikės dirbti šešis mėnesius iki vienerių metų, prieš suteikiant atostogų laiką.
Nustatykite, kiek dirbate kiekvieną savaitę, palyginti su visu etatu dirbančiu darbuotoju. Jei dirbate 15 valandų per savaitę ir visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba 40 valandų, esate 37,5 proc. Darbuotojas.
Padauginkite visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų savaičių skaičių pagal darbo procentą. Jei dirbate 15 valandų per savaitę, jūsų atostogų teisė gali būti (0,375 savaitės * 5 dienos) 15 valandų.
Patarimai
-
Jei norite įvertinti bendrą turimų atostogų skaičių, galite papildyti skirtingas atostogų rūšis, pvz., Atostogų atostogas, ligos lapus, atsitiktinius lapus ir pan.
Įspėjimas
Kai kurios bendrovės naudojasi šiek tiek kitokiomis sutartimis, taikydamos savo darbuotojams prieinamus proporcingus lapus, ir jūs turite būti visiškai susipažinę su jūsų įmonės vykdoma politika, reikalinga atlikti koregavimus.
