Kompetencijos yra gebėjimai, žinios ar įgūdžiai, kurie padeda asmenims ar įmonėms efektyviai atlikti užduotis ir veiklą. Laisvosios rinkos sistemoje sėkmingas verslas efektyviai gamina prekes ir paslaugas mažomis sąnaudomis, o konkurentai išeina iš rinkos.
Nors kompetencijos gali būti natūralios asmenims, įmonėms dažnai reikia sukurti aplinką, kuri maksimaliai padidintų kompetencijas operacijose. Kompetencijų kūrimas taip pat gali priskirti kai kuriuos darbuotojus prieš kitus. Šis reitingas užtikrina, kad verslo savininkai ir vadovai geriau vertins kompetencijas, kurios turės didžiausią įtaką bendrovei.
Apibrėžkite kompetencijas, reikalingas efektyviam organizacijos valdymui. Tai gali būti verslo žinios, dėmesys rezultatams, klientų aptarnavimas, komandinis darbas, bendravimas ir vadovavimas.
Samdyti kvalifikuotus darbuotojus, atitinkančius įmonės kompetenciją. Kompetencijos prasideda nuo darbuotojų.Kvalifikuoti darbuotojai paprastai turi išsilavinimą ar techninę patirtį, kad galėtų sėkmingai dirbti įmonės aplinkoje.
Sukurti specializuotus gamybos ar verslo metodus. Pavyzdžiui, daugelis įmonių gali sukurti valdiklius. Tačiau viena kompanija gali sukurti gamybos procesą, kuris maksimaliai padidintų medžiagų naudojimą, tuo pačiu ribodamas atliekas, o tai lemtų kompetenciją.
Teikti individualų mokymą ir švietimą. Įmonėms dažnai reikia mokyti darbuotojus, net ir kvalifikuotus darbuotojus, kaip atlikti užduotis ir veiklą. Taip bus sukurta darbo jėga, kurioje pagrindinis dėmesys bus skiriamas užduotims atlikti.
Pakeiskite kompetencijas, kad užtikrintumėte ilgaamžiškumą. Verslo aplinka nuolat kinta. Tai reikalauja, kad įmonės nuolat tobulintų savo procesus, kad išlaikytų kompetencijas.
Patarimai
-
Žvelgiant į konkurentus ir kompetencijas, kurias jie turi savo veikloje, įmonė gali suteikti gerą galimybę nukopijuoti šią praktiką ir pagerinti savo verslą.
Įspėjimas
Bandymas sukurti per daug kompetencijų gali lemti didelius verslo veiklos kaštus. Tai sumažins kapitalą ir sukurs sunkią veiklos aplinką.
