Federalinis šeimos ir medicinos atostogų įstatymas (FMLA) leidžia darbuotojams atsipalaiduoti, kad galėtų rūpintis savo medicininiais poreikiais arba rūpintis šeimos nariais, turinčiais medicininių problemų. Kiekviena valstybė gali priimti savo įstatymą dėl FMLA, kol darbuotojo teisė į FMLA nėra visiškai paneigta. Tokiose šalyse kaip Ilinojus, kur nėra atskiro įstatymo, darbdaviai privalo laikytis federalinių taisyklių.
Nėra atskiro akto
Ilinojus neturi savo šeimos medicinos atostogų. Todėl Ilinojaus darbuotojams taikomas federalinis šeimos ir medicinos atostogų įstatymas. Ilinojaus darbdaviai turi suteikti darbuotojams iki 12 savaičių nemokamą laiką, kad galėtų tvarkyti savo ar šeimos narių medicinines problemas. Šis reikalavimas taikomas visiems darbdaviams, turintiems 50 ar daugiau darbuotojų, dirbančių 75 km atstumu nuo pagrindinės darbo vietos. Norint gauti FMLA, darbuotojas turi dirbti ne mažiau kaip 1250 valandų per 12 mėnesių iki atostogų priėmimo.
Karinis atostogas
Ilinojaus įstatymas leidžia darbuotojams atsipirkti nemokamu laiku, kad praleistų laiką su giminaičiu, kuris yra dislokuotas karinei tarnybai. Šis įstatymas yra panašus į FMLA, bet taikomas toms šeimoms, kuriose bent vienas šeimos narys aktyviai dirba su JAV kariuomenė. Darbuotojas turi būti veikiančio asmens tėvas ar sutuoktinis, be to, turi būti laikomasi FMLA darbo valandų reikalavimų. Ji taip pat privalo įspėti savo darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, jei ji ketina šiam tikslui imtis penkių ar daugiau dienų.
Smurtas šeimoje
Nukentėjusiųjų ekonominio saugumo ir saugos įstatymas (VESSA) reikalauja, kad Ilinojaus darbdaviai leistų šeiminio smurto aukoms užtrukti iki 12 savaičių nemokamo laiko, kad būtų galima išspręsti smurto šeimoje padarinius, įskaitant medicininės ar psichologinės pagalbos už piktnaudžiavimą. Medicinos ar psichologiniai klausimai gali būti įtraukti į FMLA, o ne į VESSA. Darbdaviai turi nustatyti, kiek darbuotojo atostogų skaičiuoja jo FMLA laikas, o ne VESSA laikas.
Gyvenamosios vietos valstybė
Ilinojus turi abipusius susitarimus su aplinkinėmis valstybėmis, kurios leidžia darbuotojams gyventi kitoje valstybėje ir dirbti Ilinojuje. FMLA reikalauja, kad darbdaviai priimtų sprendimus dėl atostogų pagal Ilinojaus teisę, nepriklausomai nuo darbuotojo gyvenamosios vietos.
