Darbdaviai paprastai supranta, kad darbuotojams reikia laiko iš darbo, nesirūpindami prarasti darbo užmokestį. Dėl šios priežasties jie suteikia darbuotojams mokamas atostogų dienas. Ilinojus nurodo darbdavių siūlomas atostogų dienas. Ilinojaus darbo departamentas įgyvendina šiuos įstatymus.
Atostogų kaupimas
Ilinojaus atveju, jei kolektyvinė sutartis (sutartis) tarp darbdavio ir darbuotojo sako, kad darbuotojas gaus apmokamą atostogų laiką, darbdavys privalo laikytis sutarties sąlygų. Nurodytas laikas priklauso darbdaviui. Darbuotojas gali laisvai praleisti laiką savo nuožiūra. Paprastai darbdaviai suteikia atostogų laiką, remdamiesi paslaugų kaupimu. Pvz., Darbuotojai, turintys mažiau nei vienerių metų tarnybą, gali gauti devynias atostogų dienas per metus, o darbuotojas, dirbęs dvejus metus, gali gauti 11 dienų. Darbdavys gali remtis nustatymu darbuotojo sukakties dieną (darbo pradžios data) arba kalendoriniais metais. Kai kurie darbdaviai reikalauja, kad darbuotojai per nustatytą laikotarpį raštu pateiktų raštišką atostogų laiką, pavyzdžiui, prieš dvi savaites, kol jie praleidžia laiką.
Nutraukimas
Pagal Ilinojaus darbo užmokesčio ir išieškojimo įstatymą, išskyrus atvejus, kai darbo sutartyje nurodyta kitaip, darbuotojas, pasitraukęs iš darbo ar nutraukęs savo darbą, turi nepanaudotą atostogų laiką. Darbdavys turi sumokėti nepanaudotą sukauptą sumą su darbuotojo galutiniu darbo užmokesčiu pagal galutinį darbo užmokesčio tarifą. Pvz., Jei ji praleidžia aštuonias atostogų dienas, bet pasitraukia prieš pradėdama šias dienas, darbdavys privalo sumokėti aštuonias dienas pagal savo įprastą darbo užmokesčio normą su paskutiniu darbo užmokesčiu. Galutinė kompensacija turi būti sumokėta legaliais JAV pinigais, čekiu arba deponuojama į darbuotojo banko sąskaitą. Visas atlyginimas turėtų būti lengvai prieinamas darbuotojui. Ilinojaus darbuotojai gali pateikti darbo užmokesčio prašymą Ilinojaus darbo departamentui, jei jie negauna darbo užmokesčio pagal darbo sutartį ar politiką.
Darbo užmokesčio mokestis
Vidaus pajamų tarnyba pripažįsta atostogų darbo užmokestį kaip pašalinę išmoką. Tačiau darbdavys jį apskaičiuoja kaip darbo užmokestį ir įtraukia į darbuotojo metinį W-2. Todėl atostogų mokestis yra apmokestinamas. IRS reikalauja, kad Ilinojaus darbdaviai neapmokestintų federalinio pajamų mokesčio, socialinio draudimo mokesčio ir Medicare mokesčio nuo darbuotojų darbo užmokesčio. Ilinojus reikalauja, kad darbdaviai taip pat laikytųsi pajamų mokesčio. Darbdavys turėtų mokėti atostogų darbo užmokestį taip, tarsi apmokestintų reguliarius atlyginimus. Ilinojaus pajamų departamento duomenimis, Ilinojaus pajamų mokesčio tarifas paprastai yra 3 procentai apmokestinamojo darbo užmokesčio. Darbdavys gali naudoti IRS aplinkraštį E, kad išsiaiškintų federalinį išskaičiavimą ir Ilinojaus pajamų mokesčio lenteles.
