Indiana darbo departamentas administruoja valstybės darbo įstatymus, įskaitant įstatymus, susijusius su darbuotojų atostogų laiku. Įstatymai yra daug aiškesni dėl darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo užmokesčio už atostogas. Darbdaviai paprastai gali pasirinkti savo pasirinktą atostogų politiką, todėl darbuotojai, kurie tikisi gauti tam tikrą atostogų laiką, prieš pradėdami darbą, turi pasitarti su darbdaviu.
Pagrindai
Indiana darbo įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai pateiktų atostogų laiką. Darbo departamentas atostogų laiką klasifikuoja kaip pašalinę išmoką, o tai paprastai reiškia, kad darbdaviai turi galimybę tai pasiūlyti. Valstybės teisė reikalauja, kad tik darbuotojai gautų užmokestį už faktinį darbo laiką.
Klaidingi
Indiana darbuotojai, kurie gauna atostogų laiką iš savo darbdavio, gali neturėti visiškos laisvės ją naudoti, kai jie pasirenka. Valstybės darbo teisė leidžia darbdaviams nustatyti parametrus, kada darbuotojai gali naudoti laiką. Pavyzdžiui, darbdaviai gali sukurti politiką, pagal kurią darbuotojai turėtų metų pabaigoje naudoti sukauptą atostogų laiką arba ją prarasti, o ne perkelti į kitus metus.
Apsvarstymai
Atsiskyrus nuo darbo, darbuotojas gali norėti surinkti mokėjimą už nepanaudotą atostogų laiką. Indiana darbo įstatymai laiko sukauptą atostogų laiką kaip kompensacijos formą, o tai reiškia, kad darbdavys iš tiesų turi mokėti darbuotojui už nepanaudotą laiką. Tačiau darbdaviai gali nustatyti įmonės politiką, kurioje teigiama, kad darbuotojai gauna mokėjimą už nepanaudotą laiką tik tam tikromis sąlygomis - pavyzdžiui, bent prieš dvi savaites prieš tai atsistatydinus.
Funkcija
Kalbant apie pašalines išmokas, pvz., Atostogų laiką, daugelio valstybinių darbo tarybų, įskaitant Indiana, pagrindinė kryptis - išlaikyti nuoseklią politiką. Darbdaviai negali diskriminuoti nė vieno darbo aspekto, įskaitant išmokas, pavyzdžiui, atostogų laiką, pagal amžių, rasę, lytį, religiją, tautinę kilmę ar negalią. Darbdaviai gali pakeisti bendrą politiką, pavyzdžiui, sumažindami darbuotojų atostogų laiką. Darbdavys neturi daryti diskriminacijos keisdamas ir privalo iš anksto pranešti apie tai. Šis pakeitimas negali būti atgaline data.
Skirtumas
Federaliniai ir valstybiniai darbo įstatymai atskiria privalomas išmokas ir neprivalomas išmokas, pvz., Atostogų laiką. Indiana ir kitų valstybių darbdaviai turi teikti išmokas, įskaitant įmokas į Socialinio draudimo fondą, valstybinį nedarbo draudimo fondą ir darbuotojų kompensacijas. „Palikimo pašalpos“, pavyzdžiui, atostogų laikas, atostogų laikas, nedarbingumo atostogos ir netekimo atostogos, yra neprivalomos. Tačiau federalinis įstatymas reikalauja, kad darbdaviai kasmet pasiūlytų 12 savaičių atostogų, kad galėtų rūpintis sunkia liga ar vaiko gimimu.
