Gauti atleisti iš darbo, kai sergate ar rūpinatės mylimu žmogumi, galite paversti savo finansus pavojuje ir rizikuoti nuolatine medicinine priežiūra. Tačiau jūsų darbdavys teisėtai ugdo jus, kai esate gydytojo priežiūroje, aplinkybėmis, kurios nepažeidžia įstatymų, susijusių su diskriminacija, darbuotojo kompensacija arba šeimos ir medicinos atostogų įstatymu.
Darbuotojų kompensavimo atvejai
Darbdaviui labai sunku užsidegti, kai gaunate priežiūros darbus. Federalinė vyriausybė ir kiekviena valstybė visoje šalyje turi įstatymus, skirtus apsaugoti jus nuo jūsų darbdavio atsakomųjų veiksmų, atsiradusių dėl jūsų teisėtų teisių patvirtinimo. Šie įstatymai tiesiogiai neužkerta kelio jūsų darbdaviui užsidegti, bet įstatymai suteikia jums tiesioginę teisinę pagalbą, įskaitant teisę ieškoti prarastų atlyginimų, kompensacinių nuostolių ir baudų atlyginimo iš savo darbdavio civiliniame teisme.
Bendra medicininė priežiūra
Techniniu požiūriu, gydytojo recepto vaistų gavimas infekcijos ar kitos ligos atveju reiškia, kad esate gydytojas. Jūsų darbdavys gali nutraukti jus bet kuriuo metu, neatsižvelgiant į jūsų ligos būklę. Jūsų darbdavys tai gali padaryti, nes tai leidžia jūsų valstybės įstatymai. Ar darbo įstatymai bus taikomi kiekvienai valstybei, išskyrus Montaną. Šios taisyklės leidžia darbdaviui arba darbuotojui bet kuriuo metu be įspėjimo nutraukti darbo santykius. Bendrovės personalo taisyklės gali apriboti jūsų darbdavio gebėjimą ugnimi, jei pateikiate įrodymus apie savo ligą, įskaitant gydytojo pastabą.
Pernelyg daug
Jei dėl ligos praleidžiate praleistas ligos dienas, tai gali kelti pavojų jūsų darbui. Darbdavys turi teisę nutraukti jūsų darbą, jei negalite patikimai dirbti. Nutraukimas iš darbo gali nutraukti bet kokią su darbu susijusią sveikatos priežiūrą. Konsoliduotasis „Omnibus“ biudžeto suderinimo aktas (COBRA) leidžia jums toliau gauti sveikatos priežiūros išmokas iki 18 mėnesių po to, kai prarasite savo darbą. Trūkumas yra tai, kad jūs turite sumokėti visas šios sveikatos priežiūros išlaidas be grupės sveikatos priežiūros plano prieinamumo.
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas
Jei darbdavys palieka darbą pagal Šeimos ir medicinos atostogų įstatymo sąlygas, darbdavys yra neteisėtas. FMLA leidžia jums išeiti iš darbo iki 12 savaičių per bet kurį 12 mėnesių laikotarpį medicininei procedūrai ar ligai, įskaitant vaiko gimimą, rimtą sveikatos būklę arba rūpintis sergančiu sutuoktiniu ar artimu šeimos nariu. Jei grįžtate iš šios atostogos, jūsų darbdavys turi turėti savo poziciją.
