Kai iškraunate darbą, jūsų, kaip darbuotojo, statusas gali būti atleistas nuo mokesčio arba netaikomas. Svarbu žinoti, ką reiškia turėti neapmokestinamą darbą, nes kai kurios taisyklės, kurios jums gali būti naudojamos kaip neapmokestinamas (valandinis) darbuotojas. Konkrečiai, jūs turite suprasti, kaip darbo užmokesčio struktūra veikia kaip atleidžiamas darbuotojas, nes nebėra mokamas valandos.
Identifikavimas
Atleistas darbuotojas taip pat vadinamas darbo užmokesčiu, ir jam būdingas nustatytas atlyginimas darbuotojui, o ne bendresniam valandiniam darbo užmokesčio tarifui. Yra taisyklių, pagal kurias asmuo gali būti atleistas nuo mokesčio. Pagal Purdue universiteto tinklalapį darbuotojai atleidžiami nuo „kurti, interpretuoti ir taikyti politiką, nuspręsti, ką organizacija darys“, ir paprastai yra vykdomosios valdžios pozicijos. Šie darbuotojai turi mokėti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę už 40 valandų tvarkaraštį, atsižvelgiant į „Paychex“ svetainę.
Privalumai
Išmokos būti atleistam darbuotojui nauda yra ta, kad jūs nesinaudojate tam tikromis valandomis, o kartais netgi negalėsite gauti pilnos 40 per savaitę. Taip yra todėl, kad jūsų darbas ir atitinkamas atlyginimas nepriklauso nuo darbo valandų skaičiaus kas savaitę; be to, jūsų pozicijoms reikia rinkodaros įgūdžių rinkinio, patirties ir įsipareigojimo atlikti tam tikrą darbą (tai kartais gali reikšti daugiau kaip 40 valandų per savaitę).
Trūkumai
Akivaizdu, kad darbuotojas yra atleidžiamas nuo mokesčio, kad jums nėra mokama už viršvalandžius, net jei darbas tai diktuoja. Tai reiškia, kad per vieną projektą galite dirbti 60 valandų per savaitę ir nepaisant ilgų valandų, nematote papildomo taško. Pozicijoms, kurioms dažnai reikia viršvalandžių, tai yra pagrindinis trūkumas atleidžiamam statusui.
Apsvarstymai
Nepamirškite, kad neuždirbate viršvalandžių, todėl svarbi pusiausvyra. Nors kartais gali prireikti viršvalandžių, bendroje dalykų sistemoje įsitikinkite, kad jūsų darbo krūvis yra subalansuotas su jūsų darbo užmokesčiu. Taip pat nepamirškite, kad darbdavys negali savavališkai nuspręsti sumokėti mažiau už tam tikrą savaitę ar darbo užmokesčio laikotarpį, nes dirbate mažiau arba dirbate mažiau valandų. Svarbiausias neapmokestinamo darbuotojo apsvarstymas yra tas, kad jūsų atlyginimas yra tai, kas yra, nes kartais gali būti daugiau darbo ir kartais bus mažiau darbo tam tikros darbo savaitės metu.
