Interviu dėl norimo darbo gali būti įdomus ir netgi palikti jums jausmą. Tačiau, kai patikrinate savo paraiškos būseną ir radote sistemą, „užlaikoma“, kai kurie painiavos ir susirūpinimas yra tik natūralūs. Kadangi įmonės ir net vyriausybinės organizacijos naudoja skirtingas sistemas ir terminologiją, „užlaikymas“ gali turėti keletą pasekmių. Tačiau visi jie reiškia, kad artimiausioje ateityje neturėtumėte tikėtis darbo pasiūlymų.
Darbo užšaldymas
Nepaisant geriausių ketinimų ir vilčių, įmonės kartais susiduria su biudžeto ir organizacinėmis problemomis, net ir po to, kai pradeda interviu dėl pozicijos. Netikėtos ir paskutinės minutės problemos organizacijoje gali reikšti, kad jis turi atleisti iš darbo. Atitinkamai, žmogiškieji ištekliai ir vadovų samdymas pakeičia kandidato statusą į „užlaikytą“, kad nurodytų, kad organizacija neatmetė kandidato, tačiau šis pasirinkimas ir nuoma nėra neišvengiami.
Kiti kandidatai
Dažnai, samdant vadovus, nustatoma palanki ar geriausia kandidatė, jie nėra tikri, ar derybos bus sėkmingos. Todėl jie nenori paleisti kitų gerų kandidatų. Pasibaigus varžybų dalyviams, nuomininkai gali samdyti vadovus, kad jie galėtų išlaikyti kandidatus į savo grupę, taip pat informuodami juos, kad jie nesitiki tiesioginių rezultatų ar jų paraiškų tobulinimo. Esant tokiai situacijai, „užlaikytas“ reiškia, kad esate budėjimo režimu.
Duomenų įrašas
Organizacijos, kurios naudojasi internetinėmis paraiškų teikėjų sekimo sistemomis, pasitiki vadovų ir žmogiškųjų išteklių atstovų samdymu, kad juos atnaujintų interviu ir darbo proceso eigoje. Priklausomai nuo pareiškėjo stebėjimo sistemos, „užlaikoma“ gali reikšti, kad nuomos tvarkytojas tam tikru laiku nepagerino savo profilio. Veiklos stoka gali sukelti sistemos perkėlimą į numatytąjį laikymo būseną. Tai gali atsitikti, nes nesate palankus kandidatas, nuomos vadybininkas neveikė užpildydamas poziciją arba kažkas tiesiog buvo tingus apie duomenų įvedimą.
Klaida
Kompiuteriai daro klaidas ir taip daro ir jų naudotojai. Jei „užlaikytas“ neturi prasmės ar nesutampa su naujausiais ryšiais ar patirtimi, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių atstovą, įdarbintoją ar interviu, su kuriuo dirbote. Jei nieko daugiau, gausite aiškų vaizdą apie tai, kas vyksta. Nusiųskite paprastą el. Laišką, kuriame sakoma, kad buvote supainiotas „užlaikytas“ statusu ir norite sužinoti, ką tai reiškia įmonei ir jūsų paraiškai.
