Darbdaviai nori žinoti, kiek pinigų jūs uždirbėte praeityje, kad padėtų jiems įvertinti, ar jie gali sau leisti jums, kaip darbuotojui. Darbo prašymuose arba skelbimuose apie darbą jie gali prašyti nurodyti, kiek pinigų jūs atlikote paskutiniame darbe. Tai gali būti vadinama „paskutiniu uždirbtu darbo užmokesčiu“.
Ką pasakyti
Geriausias būdas išspręsti klausimą „Koks buvo jūsų paskutinis darbo užmokestis?“ yra išlaikyti savo atlyginimą sau, kol neturėsite išsamaus darbo aplinkos, naudos, privilegijų ir darbo aprašymo. Jūs galite atsakyti, kad prieš priimdami sprendimą jums reikia daugiau informacijos apie darbą ir įmonę. Naujasis darbdavio privilegijų ir išmokų paketas gali būti geresnis už senąjį, net jei darbo užmokestis yra mažesnis. Taip pat galite pateikti atlyginimo diapazoną. Bet koks derybų dėl darbo užmokesčio lygis, kurį turėjote kaip kandidatas į darbą, iš esmės išnyksta, kai užduodate savo ankstesnį atlyginimą.
Priežastys
Darbdaviai nenori švaistyti laiko interviu žmonėms, kurių jie negali sau leisti samdyti. Jie taip pat nori sutaupyti pinigų, net jei jie gali sau leisti samdyti. Jei jie galės mokėti daugiau, jie gali naudoti jūsų paskutinį atlyginimą kaip pradinį tašką, ką jie siūlytų.
Jei esate per daug kvalifikuotas
Jei kreipiatės dėl darbo, kuriam jūs žinote, kad jums bus kompensuota gerokai mažiau nei užsidirbėte paskutinėje savo pozicijoje, turite pabrėžti, kodėl norite, kad šis mažesnio mokėjimo darbas būtų vykdomas per visą paraiškos pateikimo procesą. Pvz., Galite pasakyti, kad norite ištirti naują karjeros kelią, savo žinias apie produktų pardavimą naudokite kaip priėmimo kolegiją pelno siekiančiai kolegijai, nes jus domina aukštasis mokslas. Taip pat galite pasakyti, kad pinigai ir pavadinimai šiuo metu jūsų karjeros metu yra ne tiek daug atlygio.
Ką ne pasakyti
Vis dėlto venkite bet kokio gudrybės, bet, pasakydami: „Aš buvau atleistas, o dabar turiu iškrauti bet kokį darbą, kurį galiu, nesvarbu, kiek mažas atlyginimas“. Pakalbėkite apie savo talentus ir atitinkamus įgūdžius bei švietimą. Kai pranešate darbdaviui, koks nuostabus esate, nepamirškite konkrečių darbdavio samdymo poreikių. Pavyzdžiui, neturėtumėte pasakyti darbdaviui, kaip jūs prižiūrėjote dviejų didelių departamentų susijungimą, kai apklausiate darbą nedideliame nepelno.
