Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas yra įstatymas, leidžiantis darbuotojui išeiti iš darbo, kad būtų sprendžiami šeimos klausimai ar su medicina susiję klausimai. Įstatymas skirtas apsaugoti darbuotoją nuo atleidimo iš darbo tik dėl darbo laiko. Kai kuriais atvejais asmuo gali būti nutrauktas iš darbo, kai jis yra FMLA arba iškart po jo. Nors Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas numato apsaugą, apsauga nėra visapusiška.
Kas yra FMLA
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas yra konkretus, kokio tipo atostogų jis apima. Pasak JAV darbo departamento, darbuotojui leidžiama per kalendorinius metus gauti iki 12 savaičių nemokamų atostogų, kad galėtų rūpintis naujuoju kūdikiu, neseniai įvaikintu vaiku ar naujai paaukštintu vaiku, arba rūpintis sergančiu sutuoktiniu. tėvas ar vaikas. FMLA taip pat apima darbuotoją, jei jis serga ir negali atlikti savo pareigų. Įstatymas taip pat numato iki 26 savaičių atostogas per kalendorinius metus, kad galėtų rūpintis sergančiu ar sužeistu šeimos nariu, kuris yra ginkluotųjų pajėgų narys.
FMLA išskyrimas
Šeimos ir medicinos atostogų įstatyme yra išimčių. Norint, kad jis būtų apdraustas, turite dirbti įmonėje, kuriai taikomas įstatymas. Kai kurios įmonės gali būti atleistos nuo FMLA, jei jos turi mažiau nei tris visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jei jų darbo užmokestis neatitinka minimalių reikalavimų, arba jei jie yra ne pelno ar žemės ūkio organizacijos. Be to, jei jūs ne dirbote įmonėje ne trumpiau kaip 12 mėnesių, jūs negalite dalyvauti. Be to, pirmiausia turite pateikti prašymą dėl FMLA su savo įmonės žmogiškųjų išteklių skyriumi.
Teisėtas nutraukimas
Kaip pažymėjo Skubaus mokymosi institutas (žr. Skyrių „Nuorodos“), yra tam tikri atvejai, kai galite paleisti FMLA atostogų metu. Nors įstatymas apsaugo jus nuo šaudymo tik dėl to, kad pasirinkote naudotis savo teise laisvai praleisti laiką pagal FMLA, įstatymas nesaugo jus nuo atleidimo iš kitos priežasties. Jei nesugebėjote atlikti savo pareigų, jei jūsų pozicija nutraukiama dėl sumažinimo arba jei padarėte bet kokį nusikaltimą, kuris paprastai sukeltų jūsų šaudymą, jūsų pozicija vis tiek gali būti teisiškai nutraukta, nesvarbu, ar esate paliktas FMLA, ar ne.
Kada kovoti
Jei manote, kad esate atleistas dėl savo sprendimo imtis šeimos ar medicininės atostogos, jūs turite teisę ginčyti sprendimą teisme. Jums reikės įrodyti, kad nėra tinkamos priežasties nutraukti jūsų darbą. Jei manote, kad prieš jus buvo šališkas, turėtumėte pasikalbėti su advokatu, kad nustatytumėte, ar turite bylą.
