Jei jūsų darbdavys jums pateikia klaidingus kaltinimus ir atleidžia jus nuo darbo dėl šios klaidingos informacijos, galite jaustis nuniokotas ir nesuprantate, kas nutiko. Jūs tikriausiai taip pat pajusite kovą atgal. Net jei jūsų darbdavys puikiai atitiko savo teises ugdyti jus, gali būti kreipiamasi dėl šių veiksmų.
Darbuotojų užimtumas
Užimtumas daugelyje sričių yra pasirengęs. Tai reiškia, kad dirbate, nes ir jūs, ir darbdavys nori, kad jūs dirbtumėte, ir bet kuri šalis dėl bet kokios priežasties gali nutraukti santykius. Jūsų darbdavys nežada jums įdarbinti tam tikrą laiką. Dauguma darbo paraiškų apibūdina šią politiką, nebent esate profesinės sąjungos darbuotojas arba kitaip draudžiate sutartį.
Teiginių pobūdis
Jūsų kaltinimų pobūdis yra svarbus. Jei esate vadovas ir jūsų darbdavys kaltina jus už seksualinį priekabiavimą, kaltinimo pobūdis gali paskatinti jūsų darbdavį imtis rimtų veiksmų. Nors darbdaviui yra protinga įrodyti bet kokią priežastį, dėl kurios jis užsidega darbuotojui, tai paprastai nereikalinga dėl darbo vietos pobūdžio. Jei klaidingi teiginiai sukėlė nepataisomą žalą jūsų personažui, jūsų darbdavys padarė apgaulę ar šmeižtą, ir jūs galite turėti teisę į žalos atlyginimą.
Nedarbo kompensacija
Darbo nutraukimo priežastys yra labiau tikėtinos, jei kreipiatės dėl bedarbio kompensacijos. Jūsų prašymas dėl nedarbo kompensacijos tikriausiai bus atmestas, nes buvo atleistas. Jūs galite pateikti apeliaciją ir išklausyti, kur galėsite pateikti savo nuomonę dėl to, kodėl darbdavys neteisingai uždegė jus. Darbdaviui bus suteikta galimybė parodyti, kodėl atleidimas iš darbo buvo pagrįstas veiksmas. Bylas nagrinėjantis pareigūnas nuspręs, ar šaudymas buvo neteisėtas. Jei taip būtų, jūs greičiausiai galėsite gauti bedarbio pašalpas, bet nebus grąžintas senas darbas.
Jūsų prašymas
Jei manote, kad jūsų šaudymas buvo dėl draudžiamų priežasčių, kreipkitės į savo valstybės žmogaus teisių komisiją. Draudžiamų priežasčių pavyzdžiai yra atleidimas nuo lyties arba dėl savo lenktynių. Šeimos medicinos atostogų įstatymas taip pat draudžia jūsų darbdaviui šaudyti jus, nes negalite dirbti ligos metu, jei nedarbingumo trukmė neviršija 12 savaičių per vienerius metus. Jei manote, kad netinkamai atleista iš darbo, turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu.
