Kai darbuotojas neatsiranda darbui, darbdavys dažnai būna sunkioje padėtyje. Nors darbuotojas gali būti patikimas, nesugebėjimas parodyti kelia pavojų įmonės efektyvumui. Todėl darbuotojas gali norėti ugdyti darbuotoją. Daugeliu atvejų tai visiškai teisėta. Tačiau kai kuriais atvejais tai gali būti pažeista įstatymų, ypač jei darbuotojo įdarbinimas yra užtikrintas sutartimi.
Uždegimas dėl negautos
Darbuotojas, kuris yra apmokamas atlikti tam tikrą užduotį, privalo parodyti, kad atliks šią užduotį per valandas, kurias jis paskyrė jam atlikti. Jei jis to nepadarys, darbdavys turi sukelti jį. Teisinėse situacijose, kai darbdavys turi turėti pagrindą darbuotojui atleisti, pakanka, kad darbuotojas neatsirastų darbo.
Darbuotojų užimtumas
Daugelis valstybių laikomos užimtumo būsenomis. Tokiose šalyse darbdaviui leidžiama ugdyti darbuotojus; taip pat darbuotojas nėra įpareigotas dirbti, bet gali atsisakyti. Šiose valstybėse darbuotojui nereikės pateikti jokios priežasties, dėl kurios būtų atleistas darbuotojas. Tačiau gali būti tam tikrų situacijų, kai darbuotojui yra neteisėta ugdyti darbuotoją, jei jis turi pagrįstų priežasčių, dėl kurių trūksta darbo.
Sutartinis darbas
Darbdaviui negali būti leidžiama ugdyti darbuotoją, jei darbuotojas ir darbdavys pasirašė sutartį, kuria užtikrinamas darbuotojų įdarbinimas. Pavyzdžiui, daugelis asmenų, dirbančių profesinėse sąjungose, gali būti šaudomi tik labai specifinėmis aplinkybėmis. Taigi, jei sutartyje teigiama, kad darbuotojas negali būti atleistas dėl to, kad jam trūksta tam tikro darbo dienų skaičiaus, darbdavys gali būti teisiškai atsakingas, jei jis užsidega darbuotojui.
Apsvarstymai
Dauguma įstatymų, susijusių su užimtumu, yra valstybiniai. Šios valstybės gali turėti įstatymus, draudžiančius darbdaviams šaudyti žmones dėl trūkstamo darbo, jei asmuo tam tikros priežasties trūksta darbo. Pavyzdžiui, jei asmuo buvo sužeistas, valstybė gali uždrausti darbdaviui šaudyti asmenį. Be to, federalinis įstatymas draudžia tam tikras diskriminacijos dėl darbo rūšis. Taigi, darbdaviui gali būti uždrausta šaudyti darbininką, kuris nevykdo darbo, jei jis nepripažįsta panašios bausmės kitiems baltiems, vyrams, kurie praleidžia panašų darbą, jei tai rodo, kad jis diskriminuoja dėl rasės ar Lytis.
