Darbo nutraukimas įvyksta dėl vieno iš dviejų dalykų: veiklos arba sumažinimo. Darbdaviai mano, kad dalyvavimas yra svarbi veiklos dalis. Galų gale, jei nesate ten, jūs negalite atlikti savo darbo. Kai kuriais atvejais jums gali būti medicininė būklė, dėl kurios jūs negalite dirbti. Reikalavimus atitinkantys darbuotojai, kurie dirba apdraustame darbdavyje ir yra tinkami pagal Šeimos ir medicinos atostogų aktą, arba FMLA, gali kreiptis iki 12 savaičių neapmokamos medicininės atostogos.
Šeimos ir medicinos atostogų įstatymas
Įkurta 1993 m., FMLA apsaugo darbuotojus, kurie atitinka reikalavimus, jei jie kenčia nuo sunkios ligos, arba jų artimas šeimos narys kenčia nuo ligos, kuri reikalauja jų priežiūros. Darbdaviai, įdarbinę 50 ar daugiau darbuotojų per 75 mylių spindulį, turi suteikti FMLA atostogas reikalavimus atitinkantiems darbuotojams. Norėdamas gauti FMLA, darbuotojas per pastaruosius 12 mėnesių turi dirbti ne mažiau kaip 1 250 valandų. Darbuotojas taip pat turi turėti sąlygą, atitinkančią FMLA reikalavimus, arba turėti artimą šeimos narį, įskaitant sutuoktinį, vaiką ar tėvą su tokia sąlyga. FMLA medicininė dalis apima tik sunkias ir lėtines sveikatos sąlygas. Šeimos atostogos taip pat galioja iki 12 savaičių, kad galėtų gimti ar prižiūrėti naujagimį, vaiko įvaikinimą ar vaiko globą.
Sunkios ir lėtinės ligos
Sunkios sąlygos, apibrėžtos Šeimos ir medicinos atostogų akte, apima ligas, kurios trunka tris ar daugiau dienų iš eilės ir reikalauja gydytojo gydymo. Taip pat yra aprūpintos ligoninės, ligoninės ir kitos medicinos įstaigos. Lėtinės sveikatos sąlygos taip pat gali būti laikomos FMLA. Šios sąlygos taip pat reikalauja gydytojo priežiūros. Lėtinių sveikatos sutrikimų pavyzdžiai yra diabetas, epilepsija, širdies liga ir vėžys, nors šimtai yra laikomi lėtinėmis. Darbdaviai, ypač didesnėse organizacijose, dažnai reikalauja, kad gydytojas patvirtintų, kiek atostogų reikia susigrąžinti.
Sertifikuoti gydytojo teiginiai
Darbuotojai turi nedelsdami informuoti savo darbdavius apie bet kokią medicininę būklę, kuri gali trukdyti jų darbui. Darbdaviai privalo informuoti darbuotojus apie savo FMLA teises, įskaitant tuo metu turimą atostogų sumą, ir visus dokumentus, kuriuos reikia užbaigti. Šiuo metu jūsų darbdavys gali prašyti pateikti patvirtintą gydytojo pareiškimą. Minimalus laikas gydytojo pareiškimui grąžinti yra 15 dienų. Darbdaviai savo nuožiūra gali suteikti daugiau laiko. Nepavykus pateikti reikiamų dokumentų, gali būti atsisakyta FMLA atostogų.
Nutraukimas, pagrįstas pernelyg didelėmis pašalumomis
Jei dirbate darbdaviui, kuriam netaikomas FMLA, arba jei jums netaikomas FMLA, dėl pernelyg didelio nebuvimo gali būti nutrauktas darbas. Pernelyg didelis nebuvimas yra tinkama nutraukimo priežastis, jei jūsų darbdavys turi nediskriminacinę lankomumo politiką. Darbuotojai, neatitinkantys FMLA dėl darbo stažo arba neturintys kvalifikacijos sąlygų pagal FMLA gaires, gali rizikuoti nutraukti darbą, jei nedarbingumo skaičius viršija jų darbo vietoje leidžiamą skaičių. Jei manote, kad turite teisę į FMLA, bet ar jūsų darbdavys jus atsisako, kreipkitės į advokatą.
