Darbuotojai, patyrę priekabiavimą ar diskriminaciją darbo vietoje, iš prižiūrėtojo gali tam tikrais atvejais pakeisti savo darbo vaidmenį ar padėtį. Apčiuopiami užimtumo veiksmai atsiranda, kai darbuotojo darbo vaidmuo arba statusas keičiasi, paprastai blogiau, dėl priežiūros sprendimo. Materialūs darbo veiksmai gali pažeisti darbuotojo teises ar kitų darbuotojų teises.
Materialūs veiksmai
Asmens įdarbinimo statusą sudaro jo pareigos, darbo pareigos ir darbo užmokestis bei išmokos. Priežiūros sprendimai turi didelę reikšmę skiriant darbo vietas darbuotojams arba keičiant darbo statusą. Apčiuopiami užimtumo veiksmai gali būti nutraukimas, prastas veiklos vertinimas, kuris neleidžia darbuotojui atlyginti darbo užmokesčio, arba sustabdymas ar nusižengimas, kuris oficialiai dokumentuojamas ir vyksta per vidinius organizacijos vidaus procesus. Dažniau jis atsiranda, kai darbuotojas tampa vadovo nusikaltimo ar bausmės taikiniu.
Efektai
Materialūs užimtumo veiksmai apima tiesioginį ir matomą poveikį asmens darbo vaidmeniui ar statusui. Suprasti, kad darbuotojo grėsmė gaisrui yra demoralizuojanti. Bet be tolesnių veiksmų, tik grėsmės nėra apčiuopiamas užimtumo veiksmas. Tai reiškia, kad JAV teismas dėl devintojo grandinės apibrėžia apčiuopiamą užimtumo veiksmą, kai prižiūrėtojas „piktnaudžiauja savo priežiūros institucija“, kad sukurtų užimtumo sąlygą, galinčią pasitikėti vadovo grėsmėmis. Daugeliu atvejų veiksmo poveikis darbuotojui daro ekonominę žalą. Ekonominė žala yra susijusi su darbo užmokesčio ar išmokų sumažinimu arba veiksmu, kuris trukdo asmens ateityje gauti atlyginimą ar išmokas. Pvz., Nepageidaujamas prižiūrėtojo perdavimas gali paveikti darbuotojo galimybes paaukštinti iš savo dabartinio vaidmens, jei ji bus perkelta į naują skyrių. (Žr. 2 nuorodos ketvirtosios pastraipos „Pastaba“ pirmąjį sakinį).
Sąlygos
Turi būti nustatytos tam tikros sąlygos, kad darbo vietų vaidmuo būtų pakeistas apčiuopiamu užimtumo veiksmu. Iš tiesų, bet kokie pakeitimai, turintys įtakos darbo vaidmenų prestižui, gali būti tinkami. Kitaip tariant, toks veiksmas pakeičia faktines pareigas ir pareigas iki taško, kur egzistuoja pastebimas statuso ar valdžios sumažėjimas. Šie pokyčiai yra apčiuopiamas užimtumo veiksmas, net ir tais atvejais, kai darbuotojas išlieka toks pats atlyginimo ir išmokų lygis. Pareigos pavadinimo keitimas taip pat gali patekti į apibrėžimą, jeigu naujasis pavadinimas rodo, kad prarandamas prestižas ar statusas.
Palaikomi įrodymai
Apčiuopiamas užimtumo veiksmas gali būti naudingas įrodymas tais atvejais, kai darbuotojas pateikia pretenziją dėl priekabiavimo ar diskriminacijos. Priežiūros pareigūno veiksmai ar elgesys prieš pasikeitus darbo vaidmeniui gali apimti seksualinį priekabiavimą ar diskriminaciją dėl lyties, rasės ar bet kokio požymio, kuris yra diskriminacijos pagrindas. Bendrovės skundų nagrinėjimo procesas leidžia prižiūrėtojams ginti savo sprendimą pakeisti darbuotojo darbo vaidmenį. Net tais atvejais, kai prižiūrėtojas gali pagrįsti savo sprendimą arba netgi baudžiamąjį veiksmą, skundo atstovai vis tiek turi nustatyti, ar vadovui yra diskriminacinis motyvas.
