Neapmokamos atostogos retai stebimos banke. Skirtingai nuo ligos laiko ar atostogų, paprastai nėra maksimalaus viršutinės ribos, kurios reikia, kad prieštarautumėte. Priešingai, darbdavys turi stebėti neapmokamas atostogas, kad išsiaiškintų, kiek darbo užmokestis mokamas užmokesčio darbuotojui. Valandiniai darbuotojai beveik niekada neprivalo sekti nemokamų atostogų, nes laisvas laikas yra akivaizdus jų perforuotose kortelėse.
Padalinkite darbuotojo mėnesinį darbo užmokestį 173,33 (numatomas mėnesio valandų skaičius visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui). Galite nukreipti šį numerį prieš jūsų valstybėje esančią darbo teisę.
Padauginkite 1 etapo rezultatą iki nemokamų atostogų valandų skaičiaus. Tarkime, aštuonias valandas nemokamų atostogų už kiekvieną visą darbo dieną, kurią darbuotojas praleido.
Atskirkite 2 etapo rezultatą iš darbuotojo bruto darbo užmokesčio. Įsitikinkite, kad šis pokytis atsispindi jų neapmokestinamuose mokesčiuose ir kituose proporcinguose koregavimuose. Daugeliu atvejų jūsų darbo užmokesčio programinė įranga tai padarys automatiškai.
Apskaičiuokite kitus veiksnius, kuriuos gali paveikti neapmokamos atostogos. Kai kurie pavyzdžiai - sukaupta nedarbingumo atostogos arba atostogų laikas, darbo stažas valandomis ir pensijų įmokos.
Atkreipkite dėmesį į visą neapmokėtų atostogų sumą, sumokėtą per mokėjimo laikotarpį. Nors mažai įmonių turi tikslią politiką dėl maksimalios nemokamos atostogos, tai pradeda įrašą, jei darbuotojo dalyvavimas tampa problema.
Dukart patikrinkite valstybės įdarbinimo įstatymus, kad pamatytumėte, ar jūsų vietovėje nėra jokių papildomų nemokamų atostogų.
Įspėjimas
Užimtumo įstatymas yra labai sudėtingas ir gali užimti didelius nuobaudus už klaidą. Suderindami bet kokią darbo užmokesčio politiką, pasitarkite su savo buhalteriu, buhalteriu ar advokatu.
