Kai kuriais atvejais verslo gyvenimas ir asmeninis gyvenimas sutampa. Tai ne visada geras dalykas, ypač jei darbuotojas yra kaltinamas vairuoti pagal įtaką (DUI) - tokio tipo mokestis gali sumažinti įmonės reputaciją ir, kai kuriais atvejais, apsunkina darbuotojo kelionę į ir iš jo darbo vietos. Kartais tai yra geriausia, jei norite, kad darbuotojas pasiektų DUI, bet jūs turite atidžiai nutraukti darbą, kad išvengtumėte teisinių veiksmų.
Atidžiai peržiūrėkite darbuotojo, kuris gavo DUI, statusą, taip pat taisykles, reglamentuojančias „darbovietės“ darbą jūsų jurisdikcijoje. Apskritai, jei darbuotojas yra, ty jis neturi sutarties ir dėl to bet kuriuo metu gali išeiti iš darbo, turite teisę jį nušauti, nesvarbu. Jei darbuotojas turi sutartį, turite būti aiškūs, kad DUI tam tikru būdu pažeidžia sutartį.
Kreipkitės į policijos skyrių ir paklauskite, ar jūsų jurisdikcija saugo DUI ataskaitas kaip viešą įrašą - dauguma jurisdikcijų paskelbs informaciją apie individualius mokesčius. Paprašykite darbuotojo DUI ataskaitos kopijos, jei tai yra viešas įrašas, paaiškinantis jūsų susidomėjimą pažeidimu. Jei departamentas neužtikrina DUI viešajame įraše, susitarkite su DUI išdavusiu pareigūnu. Pareigūnas negali išleisti DUI informacijos, tačiau ji gali patvirtinti, kad DUI buvo suteikta ir kada. Idėja yra išvengti, kad prieš pradedant pilną istoriją ir objektyviai įvertinant darbuotoją, būtų išvengta DUI šaudymo.
Kreipkitės į savo verslo žmogiškųjų santykių skyrių ir informuokite žmogiškųjų išteklių vadovą apie savo ketinimą paleisti darbuotoją.
Parašykite užbaigimo laišką, išreiškiantį, kad išleidžiate darbuotoją. Cituoti savo įmonės politiką ir valstybės taisykles, susijusias su darbdavio ar sutartinių darbuotojų nutraukimu. Jei pageidaujate, galite įrašyti DUI kaip nutraukimo priežastį, tačiau, jei darbuotojas yra norėdamas, jums nereikės to daryti, nes galite užsidegti be priežasties. Jūs galite teigti, kad darbuotojas yra atleistas dėl netinkamo elgesio ar nesugebėjimo patenkinti jūsų lūkesčių, o ne pabrėžti DUI, nes DUI patenka į abu šiuos aprašymus. Jei darbuotojas turi sutartį, nurodykite konkrečias sutarties sąlygas, kurios prieštarauja DUI.
Skambinkite darbuotojui į savo biurą, kai esate pasirengę jį nutraukti. Prieš susitikimą neduokite darbuotojo pranešimo, nes tai gali sukelti nepagrįstą stresą.
Praneškite darbuotojui, kad jūs išleisite ją, ir pristatykite jai užbaigimo laiško kopiją. Priklausomai nuo darbuotojo statuso, jums gali tekti aptarti DUI. Pasakykite darbuotojui, ką ji turi daryti su žmogumi, norėdama surinkti savo galutinį darbo užmokestį ir nurodyti jai išvalyti savo asmeninius daiktus iš verslo vietos.
Patarimai
-
Užsidegite darbuotoją penktadienį. Tokiu būdu, jis turės savaitgalį atvėsti, sumažindamas atsakomųjų veiksmų riziką.
