Išskyrus kelias išimtis, užimtumas JAV laikomas „ateitimi“. Tuo metu darbas reiškia, kad darbdavys gali bet kuriuo metu, dėl bet kokios priežasties, įspėti darbuotoją su įspėjimu ar be jo, jei nutraukimas nėra pagrįstas diskriminacinėmis priežastimis. Todėl pagal darbo ir užimtumo įstatymus darbuotojui leidžiama ugdyti, kol ji atostogauja. Atminkite, kad tai gali paveikti jūsų verslo reputaciją ir darbuotojų moralę. Tačiau yra aplinkybių, kai atostogaujančio darbuotojo nutraukimas yra pagrįstas.
Rezultatais pagrįstas nutraukimas
Tai tiesiog nėra gera verslo prasme elgtis su rezultatais pagrįstu nutraukimu, kai darbuotojas atostogauja. Kai darbuotojas parodė prastą darbą, tačiau jam buvo leista tęsti darbą - galbūt pagal veiklos tobulinimo programą - nutraukimas darbo užmokesčio metu yra neteisingas darbo santykių nutraukimo būdas. Tokiu būdu nutraukiant darbą nutraukiama darbdavio ir darbuotojo galimybė aptarti akis į akį, kodėl bendrovė priėmė sprendimą nutraukti ją. Be to, kad tai yra nesąžiningas ir nepatogus procesas, tai apsunkina tolesnius nutraukimo procedūros etapus, pvz., Išmokų tęsimą ir įmonės nuosavybės grąžinimą. Šis procesas taip pat sukelia nereikalingą stresą darbuotojui, kurio atostogos buvo skirtos atsipalaiduoti.
Darbuotojų nesąžiningumas
Federalinių rezervų sistema teikia finansų įstaigoms rekomendacijas, kaip valdyti darbuotojų atostogas ir apmokamą laiką. Taisyklė rodo, kad darbuotojai, planuojantys atostogas, turi dirbti ne mažiau kaip 10 darbo dienų. Šios taisyklės tikslas - užkirsti kelią neteisėtam lėšų panaudojimui. Šios užimtumo normos teorija yra ta, kad kai kas nors visiškai kontroliuoja neskelbtiną informaciją, egzistuoja tikimybė, kad vienintelė slaptos informacijos ar lėšų kontrolė gali sukelti neteisėtą elgesį. Todėl darbuotojo reikalaujamos atostogos, laikinai užpildant laisvą darbo vietą, yra patikrinimų ir balansų forma, kai asmuo yra ne biure. Kai darbuotojo atostogų metu aptinkamas įkalinimas ir yra tvirtų įrodymų, patvirtinančių įtarimus, darbdavys turėtų nedelsdamas spręsti nutraukimą.
Darbo panaikinimas
Darbuotojo darbo pašalinimas atostogų metu yra dar vienas nepageidaujamas užimtumo veiksmas. Blogiausios galimos žinios, kurias darbuotojas gali gauti, yra tai, kad po šeimos atostogų jis negalės grįžti į darbą. Jei įmanoma, atidėti darbų pašalinimą, kol darbuotojas grįš iš atostogų. Nors šiomis aplinkybėmis tai yra teisėta nutraukti darbą, po to būtų padarytas pražūtingas poveikis jūsų įmonės verslo reputacijai. Neatidėliotinos avarijos atveju visi darbuotojai turėtų būti informuojami, nesvarbu, ar jie yra biure, ar atostogauti. Neatidėliotinos aplinkybės darbuotojams yra daug lengviau apdoroti. Tačiau vieno darbuotojo darbo panaikinimo atveju geriausia palaukti, kol jis sugrįš iš atostogų, kad galėtų išspręsti nutraukimą.
Darbuotojų moralas
Darbuotojo nutraukimas, kai jis atostogauja, ne tik daro poveikį darbuotojui, kuris gauna blogas žinias. Vandens aušinimo pokalbiai apie nutraukimo laiką gali neigiamai paveikti darbuotojų moralę. Tai gali paskatinti jūsų darbuotojus ieškoti darbo kitur, bijodami, kad jie bus kitas asmuo, kurio nutraukimas vyksta atostogų metu. Žmogiškųjų išteklių personalas privalo laikytis darbo vietos politikos ir procedūrų, tačiau taip pat yra gailestingumo lygis, kurį žmogiškųjų išteklių specialistai turi, kad jie taptų puikūs savo srityje. Darbuotojo nutraukimas visada yra sunkus, bet dar sunkiau, kai nutraukimas yra prastai nustatomas.
