Komandos vadovo savybės

Turinys:

Anonim

Verslo vadybininkai prižiūri darbuotojų komandas ir vadovauja jiems užbaigti projektus ir užduotis, reikalingas verslui veikti. Veiksmingas vadovavimas gali būti bet kokios įmonės sėkmės ir nesėkmės skirtumas. Komandų lyderiams svarbūs įvairūs įgūdžiai ir savybės.

Kompetencija

Kompetencija yra viena iš svarbiausių komandos vadovo savybių. Komandos lyderis turėtų būti patyręs ir patenkintas užduotimis, kurias turėtų pasiekti komanda, kad jis galėtų efektyviai nukreipti ir, jei reikia, teikti pagalbą. Jei lyderis nėra kompetentingas, gali būti sunku vadovauti komandos nariams ir jų atžvilgiu, todėl sunku veiksmingai vadovauti.

Komunikacija

Bendravimo įgūdžiai yra esminiai dalykai. Lyderiai turi sugebėti veiksmingai perduoti kryptis, kad būtų išvengta painiavos, kad užduotys būtų tinkamai atliktos. Prasta komunikacija gali iššvaistyti laiką ir išteklius bei prastus rezultatus. Pavyzdžiui, jei futbolo treneris tiksliai nepraneša, kaip tam tikras žaidimas turėtų veikti, komanda greičiausiai nepavyks, jei bandys tai žaisti. Lyderiai taip pat turėtų sugebėti priskirti užduotis be baisių ar pernelyg didelių.

Sprendžiamumas

Sprendžiamumas yra gebėjimas greitai priimti sprendimus remiantis turima informacija ir laikytis priimtų sprendimų. Sprendžiamumas yra svarbi lyderystės kokybė. Komandos vadovai turi nuolat pranešti komandos nariams, ką daryti ir priimti sprendimus dėl projektų; nesugebėjimas nuspręsti, kaip tęsti projektą, gali trukdyti pažangai. Grįžimas prie sprendimų gali būti brangus.

Sąžiningumas

Sąžiningumas yra svarbi lyderystės kokybė, apibūdinanti asmens įsipareigojimą laikytis etinių vertybių. Pavyzdžiui, jei klientas atsitiktinai permokėjo už paslaugą, lyderis gali parodyti vientisumą, pranešdamas apie tai klientui ir grąžindamas permoką. Eksponavimo vientisumas padeda sustiprinti etikos elgesį tarp komandos narių.

Prieinamumas

Prieinamumas yra tai, kad yra svetinga ir kitiems paprasta kalbėti. Prieinamumas yra svarbi veiksmingos komunikacijos dalis; jei darbuotojai bijo kreiptis į savo komandos lyderį, jis gali slopinti bendravimą.