Pavyzdinis vadovavimas yra sunkus idealas, galintis gyventi dėl vadovavimo vaidmens ir su juo susijusių spaudimų; tačiau sėkmingi lyderiai turi daug bendrų įgūdžių ir savybių. Atrodo, kad kai kurie žmonės turi šias savybes, taigi, „gimęs lyderis“, o kiti turėjo sunkiai dirbti, kad juos vystytų.
Pasitikėjimas
Dideli lyderiai žiūri į žmones, kuriuos jie vadina pasitikėjimu ir patikimumu. Geras lyderis turi turėti ir rodyti pasitikėjimą, kad įtikintų ir įkvėptų tuos, kurie yra žemiau. Būtina pažvelgti į kompetentingus ir kompetentingus tyrimus. Jūs negalite tikėtis įkvėpti pasitikėjimą kitomis, jei jūs pats dvejojate ir nesate tikri.
Charakteris
Lyderio charakteris turi būti pavyzdinis; kitaip jo patikimumas yra pakenktas ir jis neteks pagarbos tiems, kurie turėtų sekti. Simbolis gali būti apibrėžiamas kaip turintis ir akivaizdžiai parodantis tokias dorybes kaip patikimumas, sąžiningumas, gerumas, dosnumas ir teisingumas. Jūs turite vadovauti pavyzdžiu ir, jei jūsų pavyzdys yra prastas, tai atspindės organizaciją.
Žvalgyba
Lyderio, neturinčio žvalgybos, yra sunku gerbti tiek tuos, kuriuos jis vadovauja, tiek pasauliui. Jis turi sugebėti veikti išmintingai ir priimti sprendimus, kurie yra naudingi organizacijai ir jos viduje. Be žvalgybos jis negali pasiekti kompetencijos asmeniškai ar organizacijai, kurią jis vadovauja.
Aistra
Pavyzdinis lyderis jaučia ir demonstruoja aistrą ir entuziazmą dėl jo vadovavimo vaidmens ir bendrojo tikslo, nesvarbu, ar jis yra bendras, nugalėjęs priešą, ar verslo lyderį, kuris iš savo komandos narių gauna geriausią darbą. Didelis vadovavimas yra ne tik techninis gebėjimas ir kompetencija, bet ir emocijos. Žmonės yra širdies emociniai tvariniai ir reaguoja į emocinius skundus ir įtaką. Jei esate aistringas dėl užduoties prieš jus, labiau tikėtina, kad jūsų rinkimų apygardoje galėsite gauti teigiamų emocinių atsakymų.
