Darbuotojai nutraukiami nuo darbo dėl daugelio priežasčių, tačiau jų išvykimo priežastis dažnai lemia jų tinkamumą reabilitacijai. Jūs galite apsvarstyti buvusio darbuotojo atranką prieš samdant naują asmenį, nes paprastai reikalaujama mažiau mokymų. Be to, prieš pradėdami dirbti buvusį darbuotoją, galite išnagrinėti personalo įrašus ir paprašyti buvusių vadovų apie asmens darbo lygį. Jūs dažnai galite priimti labiau pagrįstą sprendimą dėl nutraukto darbuotojo nuomos, nei galite samdyti ką nors naujo.
Suraskite nutraukto darbuotojo žmogiškųjų išteklių rinkmeną, kuri nori grįžti į įmonę. Pažymėkite nutraukimo pranešimo byloje, kurioje išsamiai aprašoma darbuotojo nutraukimo priežastis. Dauguma kompanijų kaip politika nesudaro darbuotojų, kurie buvo nutraukti dėl nusižengimo. Jei nerandate nutraukimo pranešimo kopijos, paprašykite asmens buvusio vadovo ir personalo skyriaus apie nutraukimo priežastį. Jei darbuotojas buvo atleistas dėl netinkamo elgesio ar įdarbinimo sąlygų pažeidimo, negalite atgauti asmens, nebent pasikeitė įmonės politika. Jei darbuotojas buvo atleistas dėl verslo priežasčių, galite tęsti darbą.
Peržiūrėkite buvusio darbuotojo darbo istoriją. Išnagrinėti metines apžvalgas ir kitus personalo byloje saugomus veiklos duomenis. Pasitarkite su buvusiu darbuotojo vadovu, kad nustatytumėte, ar asmuo per ankstesnį darbo laiką atliko gerą darbą. Jūs nenorite reabilituoti ką nors, kas atliko žemiau darbo lūkesčių.
Palyginkite kandidato atlyginimų poreikius su įmonės gairėmis dėl atviros pozicijos. Galite manyti, kad buvusiam darbuotojui mokėti didesnį už vidutinį atlyginimą, jei manote, kad ankstesnė patirtis tai pateisina, o sumažėjusios mokymo išlaidos kompensuos atlyginimo sumą.
Peržiūrėkite darbuotojui išmokėtą išeitinį paketą. Jei darbuotojas gavo išeitinę išmoką už sumą, viršijančią darbo užmokestį, jūsų įmonė gali reikalauti, kad asmuo grąžintų dalį išeitinės išmokos. Apskaičiuokite, kiek laiko praėjo nuo to laiko, kai asmuo išvyko iš įmonės, ir nustatykite, ar darbuotojas gali susigrąžinti darbo stažą atostogų, ligos dienų ir teisių į pensiją atžvilgiu, vėl prisijungdamas prie bendrovės. Išlaidos, susijusios su šiomis teisėmis, gali labai padidinti bendrą nutraukto darbuotojo nuomos išlaidas, o ne naują darbuotoją.
Susisiekite su nutrauktu darbuotoju ir pateikite oficialų pasiūlymą. Paaiškinkite bet kokią kompensaciją, susijusią su atleidimu. Taip pat paaiškinkite atostogas, ligos laiką ir teises į pensiją, kurias darbuotojas gali gauti.
Patarimai
-
Įdarbindami ar įdarbindami darbuotojus, privalote laikytis federalinių ir valstybinių kovos su diskriminacija įstatymų. Jūs negalite naudoti amžiaus kaip faktoriaus, galinčio atimti potencialų kandidatą į reabilitaciją. Be to, negalite diskriminuoti nutraukto darbuotojo dėl rasės, spalvos, lyties, religijos ar psichinės ar fizinės negalios.
