Įvairios bendrovės, tokios kaip „Anheuser-Busch“, „Best Buy“, „Harley Davidson“ ir „Verizon“, turi vieną bendrą dalyką. Šios bendrovės naudojo išpirkimo paketus ir ankstyvo išėjimo į pensiją planus, siekdamos sumažinti išlaidas, sumažinti skausmingus atleidimus ir prisitaikyti prie besikeičiančios verslo aplinkos. Ankstyvo išėjimo į pensiją programos ir įmonių išpirkimas suteikia daug naudos tiek darbuotojams, tiek jų darbdaviams.
Mažesnės išlaidos
Viena iš didžiausių priežasčių, dėl kurių įmonės naudoja ankstyvo išėjimo į pensiją programas, yra sumažinti išlaidas. Darbuotojai, turintys dešimtmečius darbo vietoje, greičiausiai bus didesni, nei jaunesni darbuotojai, kurie juos pakeis. Rašymas „Sirakūzų pašto standarte“ Charley Hannagan išsamiai planuoja alaus milžinas Anheuser-Busch pasiūlyti išpirkimą profesinių sąjungų darbuotojams. Bendrovė tikisi panaudoti šiuos išpirkimo paketus, kad ateityje pakeistų brangius ilgai trunkančius profesinės sąjungos darbuotojus, turinčius mažiau brangių darbuotojų. Artimiausiu metu supirkimo ir išpirkimo paketai yra skirti problemoms, susijusioms su pernelyg dideliu darbuotojų skaičiumi, sprendimu paveiktoje įmonėje.
Sumažinti atleidimai
Savanoriški išėjimo į pensiją paketai yra puiki alternatyva kurstymui ir priverstiniam atleidimui iš darbo. Masiniai atleidimai visada yra sunkūs, ir nė vienas vadybininkas nenori ugdyti kompetentingų darbuotojų. Siūlydami ilgą laiką dirbantiems darbuotojams turtingą ankstyvo išėjimo į pensiją paketą, įmonės gali išvengti tokių skausmingų sumažinimų ir suteikti darbuotojams, ketinantiems išeiti į pensiją, galimybę toliau pereiti prie kito savo gyvenimo skyriaus.
Geresnis moralas
Įmonės, kurios netyčia atleidžia daug darbuotojų, dažnai pastebi, kad jos turi moralinių problemų su darbuotojais, kurie liko. Darbuotojai, išgyvenantys vieną atleidimo iš darbo etapą, dažnai baiminasi, kad kelyje gali būti dar vienas turas. Siūlydamos savanoriško išėjimo į pensiją paketus, o ne paprasčiausiai šaudyti darbuotojus ar atleisti juos, įmonės gali išvengti kai kurių šių moralinių problemų. Kai kiti darbuotojai mato, kad išeinantys darbuotojai elgiamasi sąžiningai, jie gali būti labiau linkę laikytis, o ne ieškoti darbo kitur. Kai „Best Buy“ nusprendė savo įmonės darbuotojams pasiūlyti išpirkimo paketus, darbuotojų moralė buvo viena iš priežasčių, dėl kurių buvo priimtas sprendimas. „Best Buy“ teigimu, geresnis sprendimas buvo suteikti darbuotojams galimybę rinktis savo ateitį, nei tiesiog atleisti lojalius darbuotojus.
