Įmonės vis dažniau siūlo akcijų pasirinkimo sandorius darbuotojams kaip papildomą ir papildomą kompensaciją. Vykdytojai ir kiti įmonės vadovų nariai dažnai gauna didelių naudos paketų, kuriuose yra daug akcijų. Mokėjimo kompanijos vadovai, turintys akcijų pasirinkimo sandorius, turi daug privalumų bendrovei, tačiau per didelis naudojimas gali sukelti problemų bendrovei, akcininkams ir vadovams.
Suderinti interesus
Akcijų pasirinkimo sandoriai suderina vadovybės interesus su akcininkų interesais, taip pat ir valdymo savininkams. Mokėdami vadovus akcijų pasirinkimo sandoriuose, vadovai gauna tiesioginę ir asmeninę finansinę paskatą gerinti įmonės veiklą. Vykdytojai taip pat trukdo pasipiktinti, nes jei dėl blogų rezultatų akcijų kainos pablogės, vadovai praranda pelningas galimybes. Be jų atlyginimo, premijų ir kitų išmokų, vadovai gali užsidirbti šimtus tūkstančių dolerių ar daugiau, jei jų sunkaus darbo rezultatas yra didesnis.
Pigūs ir lengvi
Akcijų pasirinkimo sandoriai yra pigus būdas pelningai išmokti vadovus. Kai bendrovė išleidžia akcijų pasirinkimo sandorius, jie turi ją apmokėti kaip kompensaciją. Tačiau, nors šios išlaidos parodomos kaip sąnaudos pelno ataskaitoje, pasirinkimo sandoriui reikalinga daug mažai pinigų. Dėl šios priežasties akcijų pasirinkimo galimybės ypač patrauklios įmonėms, norinčioms kuo daugiau pinigų pervesti į kapitalo patobulinimus, įsigijimus ir kitus bendrovės augimo dalykus.
Skiedimas
Pagrindinis akcijų pasirinkimo sandorių trūkumas yra tas, kad jie sumažina pelną, tenkantį vienai akcijai, ir išorės akcininkų nuosavybei. Sumažinimas pažeidžia esamus akcininkus ir mažina atskirų akcijų kainą. Bendrovės turi rinktis tarp skiedimo ir akcijų supirkimo rinkos kaina, kad perparduotų darbuotojams nuostolingai. Akcijų rinkos informacijos svetainė Prekybos atsargų vadovas nurodo, kad pastaroji pinigus taiko tiesiogiai iš pelno ir dividendų, o subsidijuoja darbuotojus - tai praktika, kuri taip pat trukdo akcininkams.
Pernelyg didelė rizika
2007 m. „New York Times“ pranešė apie kelis tyrimus, kurie stebėjo vykdomą akcijų pasirinkimą ir riziką. Tyrimai parodė, kad vadovai, gaunantys didelę dalį kompensacijos akcijų pasirinkimo sandoriuose, rizikuoja daugiau ekstravagantiškų, o dauguma jų blogai. Vykdytojai nepraranda pinigų, kai projektai prastai kainuoja, nes pasirinkimo galimybė nieko nenaudinga. Tačiau, kai projektai vyksta gerai, vadovai gauna pinigus į savo pasirinkimus ir gauna naudos. Tyrimuose siūlomos pusiausvyros galimybės su kitomis kompensavimo formomis ir ieškoma naujų būdų, kaip sukurti sankcijas už neatsakingą riziką sistemai.
