Neapmokėtini akcijų pasirinkimo sandoriai yra konkretus planas, kuris leidžia darbuotojams įsigyti įmonės akcijų už tam tikrą kainą per tam tikrą laikotarpį. Kompensaciniai akcijų pasirinkimo sandoriai yra specialiai skirti kompensuoti darbuotojams ir jiems taikomi įvairūs mokesčių įstatymai. Bendrovės naudoja nekompensacines akcijų pasirinkimo galimybes, kad sukauptų lėšas. Įmonės turi laikytis labai griežtų gairių, nustatydamos nekompensacines akcijų pasirinkimo galimybes, tačiau jei jos tai daro teisingai, jos darbuotojai gauna mokesčių lengvatas.
Prieinamumo aspektai
Paprastai įmonės turi pasirinkimų, kai nusprendžia, kam pasiūlyti nekompensacines akcijų pasirinkimo galimybes, tačiau pasirinkimai yra riboti. Darbuotojai turi tik ribotą kvalifikaciją, o įmonė turi pasiūlyti galimybes visiems darbuotojams, dirbantiems įmonėje ir kuriems priklauso kvalifikacija, bet ne tiems, kurie nėra darbuotojai. Dažnai ši galimybė bus suteikta pagal darbo užmokesčio ar darbo užmokesčio procentinę dalį, taikomą visiems darbuotojams, patekusiems į tą grupę.
Nuolaidų aspektai
Įmonės taip pat gali pasirinkti, kokio tipo nuolaida nuo dabartinės akcijų kainos gali pasiūlyti akcijų pasirinkimo sandorius. Kuo didesnė nuolaida, tuo geresnis sandoris darbuotojams. Tačiau norint įvykdyti nekompensacinius akcijų pasirinkimo sandorių reikalavimus, nuolaidos negali būti didesnės už pagrįstą diskontuotų akcijų siūlymą akcininkams ar kitiems. Tai, kaip ir prieinamumo apribojimai, neleidžia bendrovėms suteikti specialių atsargų.
Laiko rėmo aspektai
Jei akcijų pasirinkimo planas yra kompensacinis, bendrovė gali nuspręsti, kada darbuotojai gali pasinaudoti savo pasirinkimo galimybėmis. Ne kompensacinių akcijų pasirinkimo sandorių atveju bendrovės gali pasirinkti tik tam tikrą laikotarpį. Darbdaviai turi suteikti pasirinkimo galimybes per 10 metų nuo plano patvirtinimo, o darbuotojai turi turėti galimybę pasinaudoti pasirinkimo galimybe per 10 metų nuo pasirinkimo laiko suteikimo.
Mokesčių aspektai
Kai darbdavys sukuria nekompensuojamą akcijų pasirinkimo sandorį, atsargų planas yra atidėtas atskirai mokesčių kategorijai. Bendrovė negali išskaičiuoti akcijų vertės kaip įmonės sąnaudų, tačiau darbuotojai neturi mokėti pajamų mokesčio už jų akcijų kainos ir akcijų rinkos kainos skirtumą, kai jie gauna pelną. Vietoj to, jie moka alternatyvų minimalų mokestį, mažesnį tarifą, kuris taupo darbuotojų pinigus.
