Ar kada nors ėjote į biurą ir jaučiate keistą atmosferą? Galbūt tai yra pernelyg tylus, ir kiekvienas turi galvą, lyg jie bijo bėdų. O gal jūs turite priešingą patirtį. Galbūt jūs apsilankėte naujame biure, o žmonės juokauja ir linksmina, susitikdami klasteriuose, kuriuose yra nešiojamieji kompiuteriai ir pokalbių kavos pertraukos kambaryje.
Na, abu šie jausmai vadinami „organizaciniu klimatu“.
Ką reiškia terminas „Organizacinis klimatas“?
Organizacijos klimatas - tai aplinka, kurią vertina ir pašaliniai asmenys, ir žmonės, dirbantys organizacijoje. Bosas gali sukurti klimatą. Be to, jame atsitinka įvykiai, kurie vyksta biure arba ten dirbantys žmonės ir kaip jie reaguoja į dalykus. Klimatas gali pasikeisti. Laikui bėgant jis gali pamažu pereiti, jei, pavyzdžiui, atsiras naujas vadovavimas. Arba jis gali greitai pasikeisti dėl nenumatyto įvykio, pavyzdžiui, bendradarbio mirties.
Kultūra prieš klimatą
Kita vertus, organizacijos kultūra apima vertybes ir elgesį, kuris suteikia biurui tam tikrą jausmą. Kultūra apima nerašytas organizacijos taisykles, bendrus įmonės darbuotojų ir vadovų įsitikinimus ir vertybes. Jaučiasi, kai esate viduje, bet pašalinis, einantis į biurą, neišvengiamai įsijungs į kultūrą, kaip ir organizacinis klimatas.
Lengvai supainioti kultūrą ir klimatą. Abi idėjos yra tarpusavyje susietos, o viena linkusi daryti įtaką kitiems. Kaip minėta, dėl įvykio klimatas gali greitai pasikeisti. Tačiau kultūra užima daug laiko, kol bus išvystyta. Jei bosas nori keisti kultūrą ir turi keletą darbuotojų sujungimo renginių, turint omenyje, kad tai suteiks kultūrą, jis greičiausiai bus nusivylęs. Klimatas gali pasikeisti šių įvykių metu ir po jo, tačiau kultūra perkeliama ilgiau.
Klimato apžvalgos apibrėžimas
Klimato apklausa paprastai yra anoniminė anketinė apklausa, kurioje darbuotojai informuojami apie tai, kaip jie jaučiasi apie savo darbo aplinką. Šios apklausos gali būti naudingos įmonės vadovybei, nes tai yra langas, kaip įmonė daro ryšį su darbuotojais, mokėjimus, gydymą ir tt Klimato tyrimai kartais gali būti skausmingi vadovybei, tačiau jie yra svarbi priemonė, jei vadovybė domisi organizacijos klimatas.
