Darbdaviai sužinojo, kad pagrindinis aukštos kokybės, produktyvių darbuotojų samdymas yra asmenybės testo naudojimas. Stiprus švietimas, fonas ir darbo patirtis nebėra pakankami, kad būtų užtikrinta, jog darbuotojas bus geras rungtynės. Suderinamumas su įmonės kultūra, vadyba ir filosofija yra labai svarbus ilgalaikiams sėkmingiems verslo santykiams. Darbuotojai, suderinti su įmonės misija ir kultūra, yra geresni. Šiam suderinamumui nustatyti naudojami asmenybės testai.
Asmenybės testų tipai
Asmenybės testai yra įvairių turinio ir formų. Patys bandymai yra skirti nustatyti nematerialias (sunkiai išmatuojamas) charakteristikas, įskaitant pažinimo įgūdžius, žvalgybos koeficientus, vientisumo bandymus ir asmenybės bruožus. Rezultatai naudojami norint įvertinti būsimo darbuotojo sąžiningumą ir bet kokius neigiamus ar neteisėtus veiksmus. Daug klausimų kyla dėl to, kaip darbuotojas gali dirbti konkrečiose situacijose, pavyzdžiui, konfliktuose, spaudime, iššūkiuose ar etiniuose sprendimuose. Šie klausimai gali būti sukurti konkrečioms darbo vietoms ir užduotims.
Privalumai darbdaviams
Daugelis pagrindinių darbuotojų sampratos ir nematerialiųjų rodiklių gali būti vertinamos objektyviai, naudojant standartizuotą asmenybės testą. Tinkamai administruojami asmenybės testai gali suteikti vadovams papildomą lyginamąją priemonę, skirtą naudoti akcijose ar užduotyse. Nacionaliniu mastu pripažinti ir galiojantys asmenybės testai gali būti naudojami siekiant sumažinti ar panaikinti šališkumą ar diskriminaciją, dėl kurios būtų išvengta ieškinių dėl bendrovės. Daugelis kompanijų dabar naudoja asmenybės testavimą, kad nustatytų išeitinių paketų ir darbuotojų išmokų planų išlaidas, taip pat ieškotų būdų, kaip išvengti galimų konfliktų darbo vietoje.
Trūkumai potencialiems darbuotojams
Darbdavių raktas - administruoti asmenybės testą, kuris yra pripažintas galiojančiu, patikimu ir suprojektuotas iš statistinių ar psichologinių tyrimų ir empirinių duomenų. Bandymas turi būti sutelktas į darbo įgūdžių rinkinius ir nešališkus su lytimi, amžiumi, religiniais įsitikinimais ar etnine priklausomybe susijusiais klausimais. Asmenybės testai taip pat neturi pažeisti privatumo ribų arba spręsti problemas, kurios yra labai invazinės. Jei darbdavys, atliekantis asmenybės testą, pažeidžia šias nerašytas taisykles, bendrovė gali būti laikoma atsakinga už diskriminaciją.
