Darbuotojas turi teisę reikalauti visų darbo užmokesčių už savo darbo laiką. Jei pastebėsite, kad jūsų darbo užmokestis neatspindi visų dirbtų valandų, gali būti teisėtas ginčas dėl jūsų darbo užmokesčio. Valstybiniai ir federaliniai įstatymai reikalauja, kad jūsų darbdavys jums sumokėtų sutartą valandinį atlyginimą, kuris turi būti bent minimalus darbo užmokestis. Jei esate neapmokestinamas darbuotojas, jūs taip pat uždirbate viršvalandžius, kai jūsų viršininkas reikalauja, kad dirbtumėte daugiau nei 40 valandų per savaitę. Jūsų darbdavys yra neteisėtas, kad jums sumokėtų baudą, sumokėtumėte užmokestį žemiau minimalaus darbo užmokesčio lygio arba atsisakykite galutinio darbo užmokesčio. Jūsų darbdavys gali būti atsakingas už federalinių ir valstybinių įstatymų pažeidimus, ir jūs galite turėti teisę rinkti trūkstamus atlyginimus.
Surinkite visus mokamus stubrus ir laiko lapus. Iš viso dirbtų valandų ir palyginkite jas su gauta darbo užmokesčio suma. Jei pastebėsite nenuoseklumą, pasikalbėkite su savo darbdaviu nekonfliktiniu būdu, kad sužinotumėte, ar buvo kaltas tik darbo užmokesčio duomenų klaida. Tęsti teisinius veiksmus, jei turite teisėtą atvejį, ir jūsų darbdavys atsisako ištaisyti situaciją.
Susisiekite su advokatu, kuris specializuojasi darbo užmokesčio ir viršvalandžių apmokėjimo klausimais. Peržiūrėkite visus įrodymus su advokatu, kad jis galėtų įsitikinti, kad turite teisėtą bylą prieš savo darbdavį. Advokatas taip pat gali nustatyti, ar darbdavys yra atsakingas už kitus mokėjimus ar nuobaudas. Dauguma ginčų dėl darbo užmokesčio yra neapmokėti uždirbti darbo užmokesčiai, nesumokėjus galutinio darbo užmokesčio, kai baigiasi darbas, sumokėti čekius, kurių suma yra nepakankama, arba nesuteikiama tinkama kompensacija už verslo išlaidas, pavyzdžiui, kelionės laiką ar apgyvendinimą viešbutyje. Jūs turėsite ribotą laiką, kad paduotumėte savo darbdavį, priklausomai nuo jūsų valstybės senaties ir ieškinio pobūdžio: žodinis kontraktinis ginčas, ginčas dėl viršvalandžių arba rašytinis ginčas dėl sutarties.
Pasiekite kitus darbuotojus, dirbančius įmonėje arba ten, kur jie dirbo. Jei pastebėsite kitus žmones, patyrusius tą pačią problemą dėl šio darbdavio, galite pateikti klasės veiksmų kostiumą.
Įspėjimas
Niekada nepasirašykite jokio susitarimo su savo darbdaviu, kad išspręstumėte savo darbo užmokesčio reikalavimą mažesniam už visą kompensacijos sumą, kurią turėtumėte gauti. Federalinis sąžiningo darbo standartų įstatymas neleidžia tokių kompromisų.
