Bendrovės yra atsakingos už tai, kad būtų atliekami pirminiai patikrinimai, siekiant apsaugoti savo klientus ir bendruomenes, taip pat sumažinti savo riziką. Nors daugelis darbdavių pasirenka būti atleidžiami ir atleidžiami iš darbo kandidatų, kurie yra nuteisti, darbdaviai, priimdami sprendimus, gali peržiūrėti ir apsvarstyti visas asmens nuosprendžių registro dalis. Tiesą sakant, daugeliu atvejų, kai darbuotojas yra tinkamas ir saugus darbui atlikti, gali būti svarbūs nusižengimai, pvz., Smulkūs vagysčiai, užpuolimai ir neapgalvotas vairavimas.
Sutikimas
Patikrinimas prieš įsidarbinimą gali apimti viską, ką autorizuojate raštu. Kredito istorija, vairavimo dokumentai, nusižengimai, nusikaltimai, medicininiai įrašai, profesinės licencijos ir švietimas yra tikras darbdavio atlyginimo žaidimas, jei sutinkate su jais. Kai kuriais atvejais darbdaviui gali būti neteisėta reikalauti foninės informacijos, nesusijusios su darbo pobūdžiu. Pavyzdžiui, medicininiai įrašai yra susiję su policijos pareigūnų samdymu, nes fizinis pajėgumas yra labai svarbus darbui. Tačiau reikalavimas juos priimti registratoriaus pareigose gali būti laikomas diskriminaciniu ir bandymas išvengti medicininės naudos išplėtimo kitiems, turintiems sveikatos problemų.
Aktualumas
Tiesiog todėl, kad darbdavys mato nusižengimą foninėje ataskaitoje, nereiškia, kad nebus atsižvelgta į darbą. Paprastai darbdaviai svarsto, ar nusižengimas yra svarbus darbui. Vieną kartą prieš 10 metų nuteisęs smurtas šeimoje negali būti importuojamas, kai manote, kad šiandien esate draudimo pardavimų pozicijoje. Tačiau praėjusiais metais nuteistasis nusikaltimas nuteistas iš tikrųjų jus iš darbo kaip kasininkas ar valdytojas.
Išimtys
Daugelis Kalifornijos įmonių nebereikia jums atskleisti su marihuana susijusių nusikaltimų. Dėl valstybės įstatymų pokyčių daugelis Kalifornijos įmonių nusprendžia, kad marihuanos turintys įsitikinimai darbo prašymuose nėra laikomi.
Sąžiningumas
Kai pasirašysite priešmokyklinio patikrinimo leidimą, darbdavys gali ištraukti visą jūsų nusikalstamą istoriją. Nedarykite klaidos bandydami paslėpti viską. Neteisingas nusižengimas jūsų prašyme dėl darbo yra lygus gulėjimui, nes prašymai paprastai reikalauja pasirašyti pareiškimą, patvirtinantį, kad jūsų paraiškoje pateikta informacija yra teisinga. Darbdaviai, kurie galbūt nepaisė nusikaltimo, gali atmesti jūsų prašymą dėl nesąžiningumo. Vietoj to, įtraukite aplinkybes, susijusias su nusižengimu, kad vadovų samdymas galėtų matyti jūsų sąžiningumą ir teisingai apsvarstyti problemą.
