Asmenybės patikrinimai prieš įsidarbinimą atliekami dviem tikslais: užtikrinti, kad pareiškėjas būtų tinkamas darbui ir kad darbas būtų tinkamas pareiškėjui. Labai svarbu, kad pareiškėjai tai suprastų, kai jie ruošiasi būsimam darbdaviui apklausti, išbandyti ar kitaip išnagrinėti. Šiuo atveju žodis „testas“ gali būti klaidinantis; darbo ieškantys asmenys neturėtų manyti, kad tai yra „praeities ar nesėkmės“ testas, o „tinkamas“ egzaminas.
Suprasti testų tipus
Asmenybės testai prieš įsidarbinimą gali būti įvairių formų. Dažniausi pavyzdžiai yra tikri arba klaidingi klausimynai, atsakymų į apklausas arba esė klausimų klausimai. Tikri arba klaidingi klausimai paprastai susiję su konkrečiomis situacijomis. Pavyzdžiui, galima skaityti: „Man patinka dirbti kaip komandos narys.“ Apibendrinto atsakymo klausimai yra panašūs į teisingus ar klaidingus klausimus, bet yra vertinami pagal „griežtai nesutinku“ ir „tvirtai sutinku“ su daugiau neutralių atsakymų viduryje. Esė klausimai yra atviresni, pvz., „Aprašykite laiką praeityje, kai turėjote dirbti komandoje“. Šie bandymai taip pat gali būti atliekami pagal terminus, kurie tarnauja keliems tikslams, įskaitant galimybę užtikrinti, kad būsimasis darbuotojas galėtų „galvoti apie savo kojas“ ir kad atsakymai į klausimus būtų teisingi.
Išvardinkite savybes iš anksto
Daugelis potencialių darbuotojų gali nežinoti, kaip „parduoti save“ ir dėl to gali pamiršti kai kurias jų geriausias savybes. Prieš priimdami asmenybės testą, darbo ieškantys asmenys turėtų parengti savo asmenybės bruožų sąrašą, kuris pritrauktų būsimą darbdavį. Pateikdami šį sąrašą pareiškėjai sąžiningai žiūri į save ir įvertina, ar jie tiki, kad jie yra tinkami pozicijai. Ji taip pat sumažina galimybę „uždaryti“, kai bus užduodami klausimai, nes jie galės prisiminti konkrečius jų praeities pavyzdžius, kuriuos jie gali panaudoti atsakydami į esė klausimus arba gerai reaguoti kritinėse reagavimo situacijose. Pateikiant tik vieną interviu interviu, svarbu užtikrinti, kad būsimi darbdaviai žinotų viską apie pareiškėją, kuris paskatintų juos įdarbinti.
Būkite sąžiningi
Svarbiausias patarimas, kurį gali ieškoti darbo ieškantis asmuo rengiantis asmenybės testui, yra būti sąžiningas. Vėlgi, potencialus darbuotojas neturėtų būti susirūpinęs dėl darbo, bet sutelktas į tinkamą darbą. Atliekant bandymų rezultatus atsakant į klausimus, kaip pareiškėjas mano, kad bosas nori, kad jie tik skauda abu dalyvius. Bosas, kuris eina per mažiau nei entuziastingo darbuotojo samdos procesą, galiausiai apgailestauja, o mažiau nei entuziastingas darbuotojas kiekvieną dieną, kai atvyksta į darbą, nelaimingas. Darbo paieška akivaizdžiai yra labai svarbi, tačiau norint rasti laimę, labai svarbu rasti tinkamą darbą.
Rasti balansą
Kartu su sąžiningumu pareiškėjai turėtų atsipalaiduoti, kai jiems suteikiami asmenybės testai, turintys įtakos jų būsimam darbui. Tai nereiškia, kad darbo ieškantys asmenys turėtų „būti patys“ iki to momento, kad jie leistų savo „savaitgalio asmenybės“ šou, bet jie neturėtų būti tokie nervingi, kad jų minties procesas išsijungtų. Darbdaviai prieš egzaminus naudojasi ne tik norėdami sužinoti daugiau apie asmens dispoziciją, bet ir pamatyti, kaip kandidatas dirba spaudžiant.Kai susiduriama su būsimu darbu, pasiruošimas, sąžiningumas ir ramus yra toks pat svarbus kaip ir asmenybės testo rezultatai.
