Vadovaujantis verslu, kai dirba darbuotojai, gali būti sunku valdyti, ypač kai konkretus darbuotojas nevykdo patenkinamo lygio. Mažos įmonės savininkui darbuotojo šaudymas gali būti pražūtingas finansų požiūriu, jei jis nebus tinkamai tvarkomas. Federalinis įstatymas reikalauja, kad darbuotojas būtų atleistas iš priežasties, kad darbdavys išvengtų darbo užmokesčio už nedarbo kompensavimą. Kitaip tariant, darbuotojas turi eksponuoti sąmoningą veiksmą ar modelį prieš verslo interesus. Daugumoje valstybių darbuotojas, kuriam atleidžiamas be priežasties, teisėtai turi teisę gauti nedarbo draudimo išmoką iš darbdavio.
Užtikrinkite, kad darbuotojas pirmiausia aiškiai suprastų savo pareigas ir ribas versle. Jis turėtų suprasti savo darbo aprašymą, konfidencialumo informaciją, turtą ir išteklius, mokymo reikalavimus, sveikatos ir saugos procedūras, kontaktus ir sąveiką su klientais bei visus su darbo vietos priekabiavimu susijusius klausimus. Taisyklės turi būti aiškios, kad turėtumėte pakankamai įrodymų, kad pažeidimas padengtas, kad išvengtumėte draudimo nuo nedarbo.
Dokumentus visus su darbu susijusių taisyklių ir politikos pažeidimus, kai tik jie įvyksta. Žodinis įspėjimas paprastai yra pirmasis žingsnis, po kurio rašomas įspėjimas. Rašytinis įspėjimas turėtų būti peržiūrėtas su darbuotoju, o pasirašyta kopija turėtų būti saugoma įmonės vadovui ar savininkui.
Stebėkite darbuotoją per kompiuterio stebėjimo programinę įrangą ar kameras. Tai gali padėti įrodyti jūsų atvejį, nustatydami, pavyzdžiui, ar darbuotojas praleidžia valandas siųsti asmeninius el. Laiškus ar apsilankydamas svetainėse, kurios nėra susijusios su darbu. Turite informuoti darbuotoją, kad ji yra stebima prieš įdiegiant programinę įrangą ar kameras. Federalinis įstatymas nustato, kad visi darbuotojai turi teisę žinoti, kad jie yra stebimi darbo vietoje.
Parašykite užbaigimo laišką, kuriame paaiškinama, kodėl darbuotojas nutraukiamas. Laikykite trumpą, paprastą ir nurodykite tik ankstesnius pažeidimus, susijusius su įmonės politika ir taisyklėmis.
Nustatykite nutraukimo susitikimą. Palikite liudytoją jums padėti prieštarauti ar vėliau įrodyti savo bylą, jei darbuotojas užregistruoja nedarbą. Skambinkite darbuotojui dėl nutraukimo susitikimo. Laikykite posėdį trumpą ir tiksliai, paaiškindami visas su darbu susijusias priežastis ir pažeidimus kaip nutraukimo pagrindą.
Palaukite, ar buvusio darbuotojo bylos dėl nedarbo draudimo. Priklausomai nuo jūsų valstybės įstatymų, jis turi teisę pateikti prašymą dėl nedarbo. Jei negalite nustatyti pakankamos priežasties, jums gali tekti kompensuoti buvusiam darbuotojui.
Nedelsdami atsakykite į visus nedarbo tarnybos klausimus ar klausimus. Išlikite teisingi savo paaiškinimuose, nurodydami visus aiškiai dokumentuotus pažeidimus ir verslo politiką, susijusią su byla. Tinkamai dokumentuodami, kad palaikytumėte priežastį, jūsų verslas greičiausiai nebus atsakingas už jūsų buvusio darbuotojo kompensaciją dėl nedarbo po nutraukimo proceso.
