Niekada nėra lengva užduoti darbuotojui pasakyti, kad jis yra nutrauktas, bet tai gali tapti būtinybe, jei jo nekompetencija, nepaklusnumas ar įmonės politikos pažeidimas daro įtaką operacijoms ir daro įtaką kitų darbuotojų moralei. Čia pateikiami patarimai, kaip padaryti, kad išėjimas būtų kuo skausmingesnis.
Užtikrinkite, kad ne tik kruopščiai dokumentavote darbuotojo veiksmus, kuriais remiamas nutraukimas, bet ir asmeniškai juos aptarėte. Jei bandysite užsidegti darbuotoją nepranešus apie tai, tai taps „Niekas niekada man pasakė, kad darau nieko blogo“ ir galėčiau pasidaryti į kažką labai bjauraus.
Atlikite savo personalo susitikimus privačiuose ir kitokiuose darbuotojams. Nors jie visi gali žinoti, kad kyla problemų dėl alaus gamybos, jūsų susitikimų tikslas yra ne pažeminti ar nuliūdinti darbuotoją, kuris jau eina ant plono ledo.
Suteikite darbuotojui pakankamai laiko (pvz., Nuo 2 iki 4 savaičių), kad apsisuktumėte. Be to, suteikite darbuotojui galimybę paaiškinti, ar yra lengvinančių aplinkybių ar trukdžių, galinčių paveikti darbo pareigas (t. Y. Neseniai mirė šeima, vaikas, turintis problemų mokykloje ir pan.). Jei jūsų personalo skyriaus atstovas dalyvauja, pasiteiraukite darbuotojo vertinimo kopiją kaip įrodymą, kad ji supranta, ką ji turi daryti, kad pagerintų savo darbo rezultatus ir požiūrį.
Parašykite pasirašyto vertinimo kopiją darbuotojo personalo byloje.
Stebėkite darbuotojo elgesį ir požiūrį į sutartą laiką.
Jei darbuotojas neatitinka nustatytų našumo standartų, prieš pradedant šaudyti turi būti paruošti dokumentai. Jei darbuotojas turi nepanaudotas atostogas ar nedarbingumo atostogas arba gaus bet kokias išmokas ir išeitines išmokas, šie dalykai turi būti paaiškinti ir gauti nutraukimo proceso metu.
Suplanuokite nutraukimo susitikimą dienos pradžioje arba savaitės pradžioje ir apsilankykite savo asmeniui. Klaidingas įsitikinimas, kad penktadienio popietė suteiks darbuotojui savaitgalį nuraminti ir prisitaikyti prie jo šaudymo, dažnai turėjo priešingą poveikį, nes du pavojingiausi rezultatai yra savižudybė arba grįžimas į biurą pirmadienį su ginklu.
Laikykite savo skelbimą trumpą, aiškų ir tvirtą. Jei to nepadarysite, darbuotojas klaidingai manys, kad jam suteikiama galimybė pasikalbėti jus iš savo valdymo sprendimo ir į kitą savo peržiūros laikotarpio pratęsimą.
Paaiškinkite nutraukimo įsigaliojimo datą ir laiką. Daugeliu atvejų tai bus posėdžio pabaigoje, kad nesuteiktų piktas darbuotojas galimybę sabotuoti jūsų operacijas, pavogti duomenis ar tiekti ar bendrauti su kitais darbuotojais.
Dėkojame darbuotojui už jo tarnybą ir užtikrinkite, kad viskas, kas buvo aptarta dėl jo nutraukimo, bus konfidenciali. Norėčiau jam gerai ir, jei patariama tai padaryti jūsų įmonės advokatui, paaiškinkite, kas bus pasakyta, jei būsimų darbdavių prašoma pateikti nuorodas.
Surinkite visus raktus, kompiuterio leidimo korteles, ID ženklą, įmonės kreditines korteles ir viską, ką darbuotojas anksčiau paskyrė, kad galėtų pasiekti pastatą ir jo turinį.
Surenkite darbuotoją lydėti savo darbo vietoje ir surinkti asmeninius daiktus, o po to juos lydėti prie durų.
Perkelkite darbuotojo pareigas esamiems darbuotojams tol, kol galėsite išsinuomoti.
Squelch biuro gandų malūnas paprasčiausiai sakydamas, kad darbuotojas čia nebeveikia. Jiems nereikia pateikti jokios informacijos apie nutraukimą.
Patarimai
-
Būkite teisingi, bet tvirtai. Niekas nemėgsta žaisti blogą vaikiną, bet esmė yra ta, kad darbuotojas, kuris neatsiima savo svorio, siunčia žinią kitiems savo darbuotojams, kad jie taip pat gali pradėti atsikratyti be jokių pasekmių. Negalima svaiginti istorijomis; jūsų vienintelis darbas buvo būti jų darbdaviu, o ne asmeniniu patarėju. Slaptas rašymas neskaičiuojamas kuriant bylą prieš ką nors. Jei jie daro kažką neteisingo ar netinkamo, tai jiems nėra gerai, jei laikote viską sau ir po to pateikiate juos ilgą skalbinių sąrašą. Kai pirmą kartą samdote kažką, visada turėtumėte pateikti darbuotojo vadovą apie darbo našumo standartus ir įmonės politiką (t. Y. Ne naršyti internete įmonės laiku, neskambinkite asmeniniais telefonais, išskyrus atvejus, kai tai yra avarinė situacija ir tt). Paprašykite darbuotojo pasirašyti dokumentą, patvirtinantį, kad jis gavo vadovą, ir sutinka skaityti ir laikytis jo turinio. Pradedant apie savo lūkesčius procesas taps daug paprastesnis tuo atveju, jei vėliau turėsite užsidegti ką nors dėl taisyklių pažeidimo.
Įspėjimas
3 veiksme įsitikinkite, kad darbuotojas žino, jog nutraukimas gali vykti bet kuriuo peržiūros laikotarpiu. Priešingu atveju darbuotojas gali manyti, kad jam buvo suteiktas atgabenimas ir garantuojamas darbas per ateinančias 2–4 savaites, neatsižvelgiant į jo atlikimą. Niekada nedirbkite prieš dieną prieš didelę šventę ar trijų dienų savaitgalį. Tai dar blogiau nei šaudyti ką nors penktadienio popietę.
