Atsižvelgiant į tai, kiek laiko žmonės praleidžia darbe, neišvengiama, kad kai kurie iš jų susidurs su romantiškais jausmais. Daugelis sėkmingų santykių išsiaiškina savo šaknis į darbo vietos romansus, tačiau jie gali trukdyti darbo rezultatams ir moralei. Įmonės politika, susijusi su darbo vietos romantika, gali padėti išvengti nesusipratimų dėl to, kas yra ir nėra priimtina, tačiau jie taip pat turi tam tikrų trūkumų.
Privalumas: skandalas ir atsakomybės vengimas
Kai kurie romantiški santykiai yra visiškai teisėti, o kiti yra kupini problemų. Dažna problema yra santykis tarp dviejų skirtingo „rango“ žmonių, net jei tarp jų nėra tiesioginių ar netiesioginių priežiūros santykių. Tokia situacija gali sukelti kaltinimus dėl favoritizmo, netinkamo elgesio ir sugadintos darbuotojų moralės. Oficialus rašytinis šių klausimų sprendimas gali padėti išvengti kenkėjų ir skandalų, taip pat ieškinių. Jei darbuotojai pažeidžia oficialiąsias ribas, situaciją lengviau spręsti, nei jei jų santykiai sukelia problemų, bet nepažeidžia oficialios politikos.
Privalumas: geresnis aiškumas
Kurdamas galutinę biurų romantikos politiką, darbdavys gali iš naujo išsiaiškinti situaciją naujiems darbuotojams, kai tik jie bus samdyti. Reikalaujant jiems skaityti ir suprasti politiką, darbdavys gali būti tikras, kad visi darbuotojai žinos. Jei ši politika pažeidžiama, darbdavys gali daryti prielaidą, kad darbuotojai tai padarė sąmoningai ir gali tinkamai reaguoti. Žmonės, kurie įsitraukia į naują romantišką santykį, ne visada racionaliai elgiasi; oficiali politika gali padėti jiems elgtis atsakingiau.
Trūkumas: Išplėstinė biurokratija
Įgyvendinant oficialią darbo vietos romansų politiką, kyla pavojus, kad organizacijai bus sukurta tolesnė biurokratija ir išlaidos. Pati politika gali pareikalauti, kad būtų sukurta nemažai darbo ir konsultacijų, o ją įgyvendinus, ji turi būti įgyvendinta, jei ji turi kokią nors reikšmę. Organizacijos, kurios niekada neturėjo problemų, susijusių su darbo vietos romansais, gali norėti apsvarstyti galimybę vengti visų šių galimų problemų, paprasčiausiai palikdamos pakankamai gerai.
Trūkumas: Auklės darbdavys
Priklausomai nuo to, kaip įgyvendinama ir įgyvendinama politika, darbuotojai gali likti jaustis taip, tarsi jie būtų prižiūrimi darbdavio, bandančio įsikišti į savo asmeninį gyvenimą. Darbuotojų suvokiama politika, kuri yra pernelyg įžeidžianti, gali užkirsti kelią ir sukelti didesnį priešiškumą darbdaviui, o ne sklandesnę veiklą biure.
