Kaip darbdavys ar vadybininkas, galite naudoti darbuotojo išvykimą, kad sukurtumėte gerą valią ir pozityvius prisiminimus, kurie palengvintų perėjimą. Padarydami savo darbuotojo paskutines darbo dienas patogiai ir leisdami jam žinoti, kad vertinate jo paslaugą, galite išvengti tiltų deginimo ir išlaikyti verslo santykius, kurie gali būti naudingi ateityje.
Viešoji duoklė
Viešas duoklė sunkiam darbui, kurį jūsų darbuotojas įdėjo per daugelį metų, turi du tikslus: padėkoti asmeniui už jos pastangas ir skleisti žodį apie perėjimą prie kitų darbuotojų ir klientų. Jūs galite įtraukti straipsnį į savo svetainę, skelbti pranešimą kitame el. Laiške arba spausdinti naujienlaiškį, arba pasiūlyti padėkos kalbą banketuose ar įmonės vakarienėse. Naudokite paprastą, paprastą kalbą ir paminėkite konkrečius pasiekimus ir apdovanojimus.
Grupinės dovanos
Jei norite, kad jūsų darbuotojas žinotų, jog visas personalas kartu praleido laiką, gaukite dovaną iš grupės. Nesvarbu, ar visi žiedai, ar dar kažką daugiau asmeniški, darbuotojas įvertins pastangas. Asmeniui, kuris užaugo arti personalo narių ir prisidėjo prie komandos vertės, galite sukaupti iškarpinę, kurioje išryškėja įsimintini projektai ir išvardyti dalykai, kuriuos bendradarbiai laiko vertingais asmenybės bruožais ir turtu. Kitos galimybės - dovanų kortelės, gudrybės dovanos ar kažkas, kas yra susijusi su darbuotojo asmeniniais interesais.
Vakarėlis
Kai darbuotojas išeina iš įmonės, suteikite kitiems darbuotojams galimybę atsisveikinti ir duoti geros kloties norėdamas išmesti įmonę ar padalinį. Laikykite renginį darbo valandomis darbuotojo paskutinę dieną, kad kiekvienas galėtų praleisti laiką ir švęsti savo bendradarbį. Suderinkite kokteilius ir maistą, paprašykite aukšto rango vadovų ir žmonių, kurie yra artimi darbuotojui, trumpas, asmenines kalbas.
Rekomendaciniai laiškai
Net ir po to, kai jie išeina iš darbo, darbuotojai dažnai prašo viršininkų dėl rekomendacijų dėl būsimų darbo vietų. Kai vienas iš jūsų personalo narių palieka, atsiųskite jam laišką, laukiant šio prašymo; tai darydami galite kalbėti apie savo teigiamas savybes ir stiprų darbą, kai jis yra protas vietoj metų, einančių keliu. Tai leidžia darbuotojui žinoti, kad vertinate jo indėlį ir yra suinteresuoti jo sėkme ateityje. Suteikite jam kelias kopijas ir išsaugokite skaitmeninį failą, kuris ateityje gali būti atnaujintas.
