1993 m. Rugpjūčio 5 d. Įstatyme buvo priimtas įstatymas dėl šeimos ir medicinos atostogų ir padeda darbuotojams suderinti darbo ir šeimos įsipareigojimus. Pagal FMLA darbuotojas kiekvienais metais gali užtrukti iki 12 savaičių nemokamo laiko, susijusio su tam tikrais šeimos ir medicininiais įsipareigojimais, pvz., Vaiko gimimu, sunkios ligos metu arba rūpintis artimiausiu šeimos nariu rimta liga, pasak JAV darbo departamento. Pagal FMLA apsaugą darbuotojui garantuojamas darbas, kai baigiasi atostogos. Aktas taikomas visoms bendrovėms - valstybinėms ir privačioms -, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų.
Naudojant mokamą laiką
Paprastai laikoma, kad FMLA atostogos yra nemokamos. Tačiau įstatymas leidžia darbuotojui naudoti „sukauptas mokamas atostogas“ kartu su FMLA, kad darbuotojas būtų apsaugotas įstatymu ir vis dar uždirbtų atlyginimą, kaip teigia JAV departamentas. Darbuotojas arba darbdavys gali pasirinkti, ar FMLA turi naudoti sukauptą mokamą atostogas, tačiau šis sprendimas turi būti priimtas prieš prasidedant atostogoms. Mokamų atostogų rūšis - atostogos, asmeninis ar ligos laikas - nereglamentuojamas ir dėl jo turėtų nuspręsti darbdavys ir darbuotojas.
Atostogos
Bet koks sumokėtas atostogų laikas, kurį jau uždirbote, gali būti naudojamas su FMLA atostogomis pagal JAV darbo departamentą. Nėra uždirbto atostogų laiko. Kai kurie darbdaviai turi politiką, pagal kurią valstybės sukauptas mokamas atostogų laikas turi būti imamas kartu su FMLA atostogomis. Tai sumažina laiko, kurį asmuo gali užimti, kiekį. Įmonės, neturinčios tokios politikos, gali leisti asmeniui per 12 savaičių atostogų pagal FMLA ir po to suteikti atostogų laiką.
Sick Time
Darbuotojas taip pat gali naudotis ligos išmokomis FMLA atostogų metu. Taisyklės yra tokios pačios, kaip ir atostogų laikas su vienu pagrindiniu nenumatytu atveju: daugelis įmonių taiko ligos užmokesčio taisykles tik tuo atveju, jei darbuotojas serga, pagal JAV darbo departamentą. Tokiu atveju, jei FMLA atostogos yra skirtos šeimos nariui rūpintis, ligos išmoka negali būti naudojama kartu.
Tinkamumas
Norėdamas, kad darbuotojas galėtų priimti atostogas pagal FMLA, jis turi atitikti reikalavimus. Darbuotojas turi būti įdarbintas įmonėje 12 ar daugiau mėnesių, dirbo mažiausiai 1250 valandų ir dirba vietoje, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų (arba 75 mylių atstumu nuo tos vietos). Darbuotojas gali kasmet praleisti iki 12 savaičių, kad vaikas gimdytų ar įvaikintų, rūpintis artimiausiu šeimos nariu, turinčiu sunkią ligą, arba rūpintis savo sunkia liga. Darbuotojai turėtų informuoti darbdavį apie ketinimą imtis FMLA atostogų; laiko nereikia laikyti 12 savaičių iš eilės.
