Bet kokiame darbe lengva jaustis perpildyta ir per mažai apmokėta, o kai planuojant reikalavimus ir darbo krūvį pradeda trukdyti jūsų asmeniniam gyvenimui, tik natūralu kreiptis į teisinę pagalbą. Darbo sąjungos sutartyse dažnai yra apribojimų dėl valandų ir darbo krūvio, tačiau federalinė darbo teisė nereglamentuoja nieko daugiau, nei minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių ir vaikų darbo nuostatos, suteikiant darbdaviams daug laisvės nustatyti savo darbuotojų darbo krūvį, tvarkaraščius ir pertraukas.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas yra pagrindinis federalinės darbo įstatymas. Jo pagrindinis tikslas apibrėžia darbo savaitę kaip septynias dienas iš eilės ir suteikia įgaliojimus, kad darbdaviai moka užmokestį už viršvalandžius, lygius 150 procentų jūsų įprastinio darbo užmokesčio už visas valandas, viršijančias 40 darbo valandų. FLSA taip pat nustato federalinį minimalų darbo užmokestį, kurį nuo 2011 m. Balandžio mėn. Visi darbuotojai turi gauti - 7,25 USD, ir reikalauja, kad darbdaviai tiksliai registruotų darbuotojų mainus ir mokėjimus. Jis taip pat apriboja tipą ir laiką, kai darbuotojas gali dirbti iki 16 metų.
FLSA nenagrinėtos problemos
Įprasta klaidinga nuomonė yra ta, kad federalinis įstatymas reglamentuoja daugybę papildomų darbo vietų, tačiau FLSA nekalbama apie visus kitus dalykus, leidžiančius darbdaviams veikti laisvę. Dėl šios priežasties jokie federaliniai teisės aktai nereikalauja, kad darbdaviai pateiktų poilsio laikotarpius ar pietų pertraukas. FLSA neriboja darbo pertraukos, kurią darbdavys gali reikalauti dirbti, trukmės, taip pat nedarbo valandų skaičiaus, kurį darbdavys gali planuoti savo darbe, jei jis atitinka viršvalandžių darbo užmokesčio reikalavimus. Be to, FLSA nereikalauja, kad darbdaviai suteiktų papildomą mokestį už savaitgalį, nakties ar atostogų pamainas.
Atleidžiami darbuotojai
FLSA standartai netaikomi daugeliui samdomų darbuotojų, jei jie gauna reguliarų ir nuspėjamą atlyginimo dydį, nesvarbu, kokio dydžio ir kokio dydžio jie dirba. Įstatymo numatytos išimtys FLSA taikomos kelioms skirtingoms darbuotojų klasifikacijoms ir užsakomiems pardavėjams; kompiuterių operatoriai, kurie kas valandą uždirba ne mažiau kaip 27,63 USD; vairuotojai ir mechanika; automobilių prekiautojams; ir žemės ūkio darbuotojai yra tarp didelių darbuotojų, kuriems netaikomi FLSA viršvalandžių įstatymai.
Valstybinė darbo teisė
Federalinis įstatymas nesuteikia daug apsaugos, jei jaučiatės per daug darbo, bet jūsų valstybės darbo įstatymai gali suteikti daugiau apsaugos. Darbuotojų apsauga įvairiose šalyse labai skiriasi: kai kurie garantuojantys poilsio laikotarpiai arba valstybinio minimalaus darbo užmokesčio lygis yra didesnis nei federalinis minimumas.Tačiau daugeliu darbo įstatymų siekiama apsaugoti darbuotojus nuo pačių sunkiausių išnaudojimo formų, tuo pat metu suteikiant darbdaviams laisvę valdyti savo verslą, kai reikia, mažiausiai kišimosi.
