Darbo įstatymai dėl darbo aprašymo pakeitimo daugeliu atvejų yra naudingi darbdaviui. Apskritai darbdavys gali pakeisti darbo aprašymą, kai jis yra patogus įmonei. Kai kuriais atvejais darbo aprašymo pakeitimas reikalauja derybų su darbuotojais ar sąjunga.
Kai saugomi darbo aprašymai
Darbo aprašymai ir juos vykdantys darbuotojai yra apsaugoti, kai yra sudaryta oficiali darbo sutartis. Rašytinėse darbo sutartyse gali būti kalba, kurioje nurodomas darbo vaidmuo ir pareigos, tačiau dažnai sutelkiamas dėmesys į atlyginimą, išmokas, darbo vietą ir pareigas. Pasirašydami sutartį, potencialūs darbuotojai turėtų prašyti kalbos, kurioje būtų nurodyta, kokio vaidmens jie turėtų įvykdyti ir ar šis vaidmuo gali būti keičiamas be įspėjimo. Korporatyviniai poreikiai keičiasi, o įmonės turi teisę atitinkamai pakeisti darbo aprašymus.
Sutartys, apsaugančios darbuotojus
Darbo sutartyse, dėl kurių buvo susitarta per sąjungą, paprastai yra nuostatų, kurios apsaugo darbuotojo teises nuo savavališkų ir nepaprastų darbo sąlygų pasikeitimų. Sutartis gali būti pažeista, jei darbdavys pakeičia pareigybių aprašą, o ne iš naujo derasi su profesine sąjunga. Derybos paprastai vyksta pagal reguliarius tvarkaraščius, kurie apriboja darbdavių galimybę greitai pakeisti nustatytus vaidmenis.
Specialiųjų interesų įstatymas
Užimtumo įstatymai, sukurti saugomoms ar specialioms interesų grupėms, gali apsaugoti darbuotojus nuo konkrečių jų pareigybių aprašymų pakeitimų. Darbdavys negali pažeisti įstatymų, bandydamas pakeisti darbo aprašymą. Pavyzdžiui, amerikiečių su negalia įstatymas apsaugo neįgaliuosius darbo vietoje. Darbo aprašymo pakeitimas, kuris verčia darbuotoją dirbti tokiu pajėgumu, kuriuo jis negali fiziškai atlikti, būtų neteisėtas.
Darbo aprašymas
Dauguma darbo santykių laikomi „valios“, ty darbdavys gali pagrįstai leisti darbuotojui eiti ir darbuotojas gali palikti savo nuožiūra. Geriausios įdarbinimo praktikos, susijusios su pareigybių aprašymais, reikalauja, kad priežiūros pareigūnai nuolat atnaujintų darbo aprašymus, įtraukdami darbuotoją į bet kokius pageidaujamus pakeitimus. Minimaliai, darbuotojas ir vadovas turėtų kasmet susitikti, kad aptartų pareigų aprašą, kuris gali būti vertinamas atlikus veiklos įvertinimą. Kai įstatymas konkrečiai nenumato gairių, sveikas protas ir veiksmai, atitinkantys darbo įstatymus, skatina sveikus darbdavių ir darbuotojų santykius.
